第一节企业组织信息的采集与整理
第一单元企业组织信息的采集
一、单选题
1. 广义的人力资源规划是（A）的统一。
A. 战略规划和战术计划
B. 长期规划和战术计划
D. 战术计划和补充规划
C. 开发规划和战略规划
2. (A)事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
3. 下列各项属于企业人力资源中期规划的是（B)
A. 1年期规划
B. 4年期规划
C. 6年期规划
D. 10年期规划
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
5. (D )包括人力资源费用预算、 核算、审核、结算等内容。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人力资源费用计划
6. (D)是指企业信息不仅来自企业内部，也来自社会，而且来源相当广泛。
A. 不规则性
B. 流动性
C. 新陈代谢性
D. 社会性
7. 企业组织信息的（C）是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业组织信息不断淘汰滞后的内容，完成
自身的更新与完善。
A. 不规则性
B. 流动性
C. 新陈代谢性
8. 企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。其正确的
D. 替代性
排序是（B).
A. ③①②④
B. ③①④②
C. ①③④②
9. 非正式调研是指对假设的（B）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的所在。
A. 调研目标
B. 调研主题
C. 调研内容
D.调研范围
10. (A)指文件从发出单位到达承阅单位的时间。
A. 文件传递
C. 文件审批效率
研目标
C. 调研内容
10. (A)指文件从发出单位到达承阅单位的时间。
A. 文件传递
C. 文件审批效率
D. 调研范围
B. 执行效率
B. 调研主题
D. 决策效率
11. (D))不是当面调查法的优点。
A. 不受时间、地点限制
B. 机动灵活
C. 采集的资料比较可靠
D. 成本很低
12. (D)适用于对学者、专家或企业高层人士的调查，
B. 当面调查法
A. 行为记录法
C. 问卷调查法
D. 会议调查法
13. (A)适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A. 电话调查法
B. 档案记录法
C. 邮寄调查法
D. 直接观察法
14. (A )适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。
A. 邮寄调查法
B. 行为记录法
C. 电话调查法
D. 直接观察法
15. 采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用）采集信息。(B)
A. 邮寄调查法
B. 行为记录法
C. 电话调查法
D. 直接观察法
二、多选题
1. 企业人力资源规划的内容包括（ABDE)
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 企业组织变革规划
D. 人员规划
E. 人力资源费用规划
2. 人员规划包括(ABCDE)
A. 人力资源现状分析
B. 人员分类
C. 工作岗位调查
D. 工时统计分析
E. 劳动定额
3. 组织信息的具有等特点。(ABCE)
A. 社会性
B. 流动性
C. 不规则性
D. 相关性
E. 新陈代谢性
4. 企业组织信息采集的原则（ABCDE)
A. 准确性原则
B. 经济性原则
C. 针对性原则
D. 及时性原则
E. 系统性原则
5. 二手资料又称次级资料，是指经过别人(ACD)的资料。
A. 采集
B. 考察
C. 初步分析
D. 整理
E. 记录
6. 档案记录法可用于采集过去的（BCDE）
A. 成本效率
B. 决策效率
C. 决策机构的效率
D.执行效率
E. 文件审批效率
构的效率
7. 询问法可以分为A. B必D. 正
A. 电话调查法
C. 行为记录法
E. 当面调查法
8. 会议调查询问法的缺点包括（BDE）
A. 耗时长、成本高
B. 被调查者不能充分发表见解
C. 调查结果误差大
D. 被调查者易受到他人的影响
E受时间、地点限制
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