它工作!求职信、履历表、研究报告、祈祷文——这一切都在一起，你就得到了面试的机会。不是工作，只是面试。兴奋吗?紧张吗?还是心里没底,忐忑不安呢?现在你要做的就是去面对一些非常重要的西装,说服他,你最理想的事情他鼓掌的眼睛(看见,遇到),因为他遇到了他的executive2停车位。很多人对面试都怀有恐惧心理,结果导致在面试的时候紧张不安,语无伦次,甚至闹出笑话。其实,面试并不可怕,而是应试者对面试的看法出了问题。下面就教您轻松应对面试的技巧,你一定会做好的!
什么是面试?
把面试看作谈话而不是审问是最好的方式。在谈话中，信息是双向流动的，毕竟，你想了解你工作的公司，就像他们想了解你一样。你要确保这份工作适合你，他们也要确保你适合这份工作。如果你能把面试当成一次了解他们的机会，你就能表现出你对这家公司很感兴趣，你会感到更放松，你的表现会更好，你得到这份工作的机会也会增加。
你要参加什么样的面试?
面试官可以采取许多不同的方法。也许最常见的是澄清面试，面试官会问一些关于你简历上他想知道更多的问题。你可能会被问到你的职业目标是什么，或者你认为你能为工作带来什么。了解你的简历，知道如何使它适合这份工作，这样的面试就像在公园里散步一样简单。
面试官可能还会抛出一些可以解决疑问的问题:“你为什么离开上一份工作?”、“你总是这么晚吗?”，你简历上写着“为政府生产邮袋”的地方，具体是在哪里?注意你简历上的弱点，准备一些华丽的辞藻来掩盖任何职业上的裂缝，平直面试官毫无根据的恐惧。
行为面试越来越受欢迎，四分之一的面试官都声称自己采用了这种面试方式。你可能会被要求描述一个事例，在这个事例中，你不得不在压力下运用你的主动性，与一个难相处的员工打交道，或者作为一个小团队的一员工作。你过去的行为会预测你在类似情况下未来的行动，面试官问的问题会突出他们认为对工作很重要的技能。
要处理这类问题，先想想你的工作经历，然后按顺序复述:情况/任务、行动和结果。明确你所处的情况或要处理的任务，解释你所采取的行动，并描述结果。
准备是战胜行为面试的最好方法。
