职场大转盘，现在是人挑企业，以前是企业挑人。越来越多的人找工作难，企业招聘招人也越来越难，这是一种时髦现象呢？出现找工作难与招工难仍然并存！
2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部部长张纪南表示，今年就业形势会延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依然复杂，面临诸多挑战。张纪南表示，今年新增就业人数总量不减，高校毕业生有909万人，创历史新高。结构性就业矛盾仍然突出，就业难与招工难仍然并存。此外，国际疫情仍在蔓延，给今年就业增加了风险挑战。
找工作求职者首先需要调整个人的就业心态，选择适合自己的岗位，不要因为自己是大学生就有优越感，造成“高不成，低不就”的情况。
而企业则需要从人文关怀上下功夫。劳动力成本上涨或是一个长期现象，企业除了从加强自动化生产、强化管理提高生产效率等问题上解决招工难外，还应从强化对员工的人文关怀、提高工资和福利待遇等问题上下功夫。
另外，企业在招聘员工时，也要尽量为员工提供良好的工作环境，在管理上让普通员工有话说，通过员工反映的问题，改变不利于公司发展的地方，形成一种良性循环。
招工难，难招难，这些必定迎来企业大改革，人才培养大改革，企业必须找到人的精神工作灵魂，人才必须认准工作环境事实本质，这样才能供求平衡。
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