面试时大多数招聘经理都会考虑到的几个问题，面试者必须注意招聘细节和问题做到察言观色，了解该公司，一定要在面试前仔细阅读过工作职责描述，并努力将自己的现有经验与应聘职位的职责联系起来。
1.我能管理这个人吗?
上司不会雇佣一个他认为无法共事的人。经理们有各种各样的形式和规模——有些是不干涉的，希望他们的员工在很少或没有监督的情况下做他们需要做的事情。另一些人喜欢每天收到最新消息，认真地查看考勤卡，并安排与员工的定期会议。如果你喜欢定期得到反馈，渴望与上司面对面交流，那么懒散的人可能不是最适合你的人。相反，如果你是一个享受自主权的独立经营者，一个事必躬亲的主管可能与你的工作风格不太匹配。
2. 这个人真正理解这个角色吗?
面试官想要确定的是，你不仅知道自己将要面对什么，而且你已经做了功课。一定要在面试前仔细阅读过工作职责描述，并努力将自己的现有经验与应聘职位的职责联系起来。
3.这个人真的对在这里工作感到兴奋吗?
就像深入了解潜在的机会一样，表现出你对公司整体的热情也是很重要的。当然，并不是每一次面试都是在你梦想的公司，但是要尽你最大的努力找到你感兴趣的东西。
4. 这个人会让我看起来很好吗?
在某种程度上，员工的表现是对其上级的反映。你未来的老板想要确定的是，如果她请了一天假，或者不能参加会议，你仍然能够掌控局面。如果你工作出色，表现出色，她看上去也不错。如果你在老板度假的时候偷懒了，或者没有校对那封超级重要的邮件，她的上司很可能对你们俩都不太满意。
5. 午餐是什么时候?
对于坐在办公桌另一边的人来说，面试也会很折磨人——尤其是当招聘经理要与多位候选人背靠背开会的时候。这种情况不会在每次面试中都发生，但有时面试官会走神。他可能饿了，可能累了，也可能因为快到期的工作而分心，但不管分心的原因是什么，事情总会发生。
