职业求职认真梳理面试过程，成功面试五大法条，做好面试答问技巧，知己知彼，百战百胜，仔细研究公司。仔细研究一下公司，认真阅读并分析正式的工作职责描述。仔细研读职位描述，认知梳理一下过程，强烈的结束。结尾也要漂亮。
为了增加你找到一份好工作的机会，你应该花时间来确定你的策略，准备好你的资源。成功的工作机会是有效规划的直接结果。富有成效的面试需要充分研究、计划和实施。遵循这些建议，未来的面试将会带来积极而有力的结果。要提高获得一份好工作的几率,你得花点时间来制定策略,做些准备。顺利获得工作都是源于有效的规划。想要面试富有成果,就得深入调查,全面计划和有效实施。采用下面的方法,你可以打造自信,成功的面试。
1. 仔细研究公司。仔细研究一下公司
尽可能多地了解你未来雇主的商业模式。访问其网站，阅读他们的使命宣言和/或公司理念。确定主要产品、服务和功能。与员工、供应商或其他了解内情的人交谈。获取战略信息，这将使你在面试中说得头头是道，并提供有价值的见解。
2. 认真阅读并分析正式的工作职责描述。仔细研读职位描述
访问该公司的网站或要求招聘人员/招聘经理为你提供这些信息。确定你的关键技能，并确定你是否符合工作要求。
3.准备好接受各种类型的面试。面试可能会有不同类型,早作准备
面试有不同的目的和特点。有经验的求职者应该熟悉和适应各种各样的工作。电话面试和行为面试有非常不同的形式和目的。电话面试是用来确定候选人是否符合职位要求的筛选工具。雇主们试图通过淘汰不符合基本要求的候选人来简化他们的搜索过程。你的目标是通过筛选测试，证明你有所需的技能。你的奖品是一份面对面面试的邀请。
行为面试的基础是这样一种信念:“过去的表现是未来价值的指标。”在确定哪些技能和知识是填补空缺职位所必需的之后，雇主将根据这些能力发展并提出问题。这些问题通常会要求求职者讲述或描述他们在过去某个时候必须对某种情况做出反应的情景。面试官想知道你是如何处理这些问题的，结果如何。
4. 充满热情
每个雇主都认为自己的公司是独一无二的，因此想要雇佣最适合这份工作的人。通过准备能够满足雇主需求的“大问题”来展示你对公司及其产品的热情。
要问的问题包括:
与这个职位相关的两个最重要的任务和问题是什么?
该职位最重要的两个工作内容和两个难题是什么?
从现在开始的一年后，你想对你应聘这个职位的人说些什么?他/她能完成什么任务?
一年后,你希望对此岗位招聘的人说什么?你希望他/她能够有什么样的成绩?
这一成就将如何影响整个组织?
这样的成绩会如何影响整个组织吗?
5. 强烈的结束。结尾也要漂亮
通过快速总结你如何为他们的问题提供解决方案来结束面试。感谢面试官抽出时间与你交谈。真诚地表达你对这个职位的兴趣，并询问下一步该怎么做。索要面试官的名片。
记住:积极而持久的结果是建立在坚实的基础之上的。花点时间了解公司、职位要求和不同的面试技巧。准备工作将产生有利的结果。
