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没做足功课
了解你所应聘的公司的业务、目标、历史和使命是很重要的。很多高管在面试一开始就会问：“谈一谈你对我们公司以及我们的工作的了解。”如果你没有花时间调研你所应聘的这家公司，将会给你的考官留下极不好的印象。
没有寄感谢函
面试结束后及时发一封礼貌的感谢函对你很有帮助。一定要在24小时内将感谢函发给考官。你应该感谢考官抽出宝贵时间，重申你对该职位的兴趣，也可以分享一下你对这个职位可能提出的某个挑战的想法，以及你考虑到的不同应对办法。
没有认真准备问考官的问题
如果考官问你是否有想问的问题，这也是面试的一部分。经验丰富的考官会根据这道题的答题质量来评价你。你应该准备一系列问题来问考官。将这些问题写在便笺簿上，至少给每个考官准备三到四个问题。确保这些问题都和职位以及职位带来的挑战有关，询问为什么职位会空出来以及这一职位空缺会给考官带来什么影响。
你给考官一种漠不关心的感觉
考官期待应聘者对他们的公司、这个职位以及公司其他成员都有兴趣。如果你表现得缺少热情，避免眼神接触，没做准备或没提出有意义的问题，在你的考官看来就是没兴趣。
初次面试就询问薪水、福利或休假
尽管在面试过程中后期可以询问这些问题，但你不应该在初次面试中就提这些话题。在初次面试时，双方的关系还没到可以问这种问题的程度，如果你这时候提出来，会让人感觉很冒昧。关于休假的问题会给人你不想努力干活的印象。
讲前雇主或前主管的坏话会让考官反感。说明离开上一家公司的正当理由（比如领导层变动）和公开批评前主管或前雇主之间只有一线之差。
不懂装懂
和不懂装懂相比，坦言自己不熟悉某项业务，然后表示自己可以不断学习并举例证明，同时表示愿意接受培训和接触新观念，这样做会更好。诚实才是上策。没有人能无所不知。
你述说的工作经验和这一职位不相关
你必须解释过往的经历如何让你具备了胜任这一职位的资格。深入了解职位的责任义务并在回答考官时将自己的经验、成就与职位相匹配表明这位面试者积极性高且注重细节，最重要的是，让考官很容易就能了解面试者可以多快投入工作和真正履行职责。
你对薪酬的期待值过高
如果你到了面试过程中适合讨论薪酬的环节，你要确保你期望的薪酬和从事该职位的其他人的薪酬相一致。如果你要求的薪酬高于公司愿意支付的水平，即使你适合该职位，你也可能收不到回音。如果你真的需要这份工作，一定要做出让步，并接受对方最初提出的薪酬。
你的资历不够或资历过高
你可能被资质更好的应聘者打败。不过，你也可能资历过高，导致决策者认为你很快会跳槽或要求加薪。
