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面试中如何谈论自己的缺点-缺点不在是缺点成功面试

来源:www.lbzpw.com.cn 时间:2020-03-24 作者:来宾招聘网 浏览量:

面试中如何谈论自己的缺点-缺点不在是缺点成功面试,“缺点“问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会,疲软的问题代表了面试中最常见也最让人头痛的一个问题。然而,在如今就业市场疲软的情况下,错误的答案会降低你赢得工作的机会。

有些人会给出一些误以为老板会喜欢的回答,比如“我是个完美主义者”。对此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒说,这种回答会对你求职不利,因为它显得你没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德尔塞克斯大学(Middlesex University)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。

仔细的计划可以帮助你处理缺点,突出你适合期望的职位。莫罗说,出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,提高自己”。

的关键?全面的准备。职场专家建议,你可以整理一下自己的缺点,挑出其中与工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说,2007年一位it经理在参加面试时,在有关缺点的问题上败下阵来:他的回答居然是,“我真正的缺点是,我的烹饪技术很糟糕。”

大声朗读答案,找朋友或自己用录像来扮演角色,但不要背诵你的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说,回头看录像的时候,找出你觉得可以改进的地方,这样在练习的过程中可以做得更好。

这位IT经理在辛辛那提与其他求职者和咨询师一起参加了Right Management的培训课程后,改变了工作方式。相反,他说,他工作的时间太长了,以至于很难跟上世界大事的发展。所以,他每天晚上都要花30分钟在家里复习功课。

桑特拉说,当这位经理在一家全球制药公司求职时,他的改头换面引起了面试官的共鸣。制造商雇佣了这个人。

考虑雇主的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说,如果到一家初创公司面试,你可以说,我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦。

理想的情况是,你在回答中应尽量避免使用“缺点”这个词,而要提到改正措施。Maidenform Brands销售主管、《在面试中推销自己》(Sell Yourself in Any Interview)一书的作者阿德勒(Oscar Adler)说,将你最大的缺点转化为“机会之窗”,表明你的改善措施将使工作受益。他举例说,销售人员可能会注意到,在强化了自己的数字能力之后,销售业绩提高了。

当面试官突然提出这个让人伤脑筋的问题时,你的肢体语言也很重要。错误的非语言暗示会削弱你的可信度。某些求职者会弓着背,偷偷地扫视房间四周,或者扭着出汗的手掌。阿德勒说,他们看起来有点像被问了一个他们无法回答的问题。

心理学家皮尔森(Pat Pearson)说,保持视线接触、正常呼吸和明朗的微笑会让雇主觉得“你对有关弱点的问题有所准备”。皮尔森著有《停止自我摧毁》(Stop Self-Sabotage!)一书。

出于同样的原因,如果你在回答之前停顿一下,你会显得深思熟虑。但是不要等太久。莫罗警告说,如果你的停顿时间长达一分钟,那我已经能发现你的弱点了。


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