找好工作求职面试方法技巧，六大面试方式及面试技巧介绍好文美编助你成功找心仪好工作，工作面试可以分为以下几类:行为面试、离职前面试、小组面试、电话或视频面试、二面和饭局面试。
行为面试
过去的表现能预测未来的成功吗?行为面试的支持者也同意这一点。在行为面试中，要准备好回答细节、行动和结果。
离职面谈
离职面谈(exit interview)指公司人力资源部门在辞职或被解雇的员工之间举行的一次会议。公司进行离职面谈的原因是为了获得关于员工所从事的工作、工作环境和公司的反馈。
典型的离职面试问题包括你为什么要离开、你为什么决定接受一份新工作、你对公司是否有什么要改变的地方、你对改进有什么建议。
小组面试
小组面试是指将其他应聘者聚集在一起，与一个或多个面试官见面。它通常包括许多面试者——潜在的经理或主管、人力资源、甚至未来的同事和一群候选人，他们都在一个房间里。
电话或视频面试
越来越多的公司从世界各地招聘。面试方法已经改变，包括视频会议和电话面试。使用这些具有成本效益的面试方法可以节省时间和资源，也可以让雇主在他们所在地区以外的地方考虑应聘者。
第二次面试
你已经做到了!你出色地通过了第一次面试，你刚刚接到电话，让你安排第二次面试。接下来会发生什么?你如何利用复试来获得工作机会呢?重要的是要意识到公司对你非常感兴趣，否则他们不会打电话给你。你绝对有资格得到这份工作!
有时候，复试可能会持续一天。你可能会见管理层、员工、主管和其他公司员工。询问安排面试的人一份日程安排，这样你就能提前知道会发生什么。
在微软，复试的流程包括与来自不同产品组的人会面。应聘者通常会见到四五个有能力告诉他们在微软工作到底是什么样子的人。
餐厅面试
面试总是充满压力的——即使是那些已经面试过很多次的求职者。当你一边吃一边说的时候，面试的压力就更大了。雇主带求职者出去吃午餐或晚餐的原因之一是为了评估他们的社交能力，看看他们在压力下能否优雅地应对。
和未来的员工一起吃饭，可以让雇主在一个更轻松的环境(对他们来说)检查你的沟通和人际交往能力，以及你的餐桌礼仪。餐桌礼仪很重要。良好的礼仪会让你比其他应聘者更有优势，所以花点时间来提高你的用餐礼仪技能吧。
