好简历技巧，找工作求职投简历的五大误区你知道吗？在严峻的就业市场中，在网上建立并保持自己的形象对建立人际关系网和找工作至关重要。如果做错了，它很容易让你失去大多数职位的竞争机会。
以下是网上求职者常犯的五个错误。
1. 过度。
在社交媒体上铺天盖地地贴满半生不熟的个人资料，只会让你想要给人留下深刻印象的人感到厌烦:未来的员工试图了解更多关于你的信息。
一份做好的网上简历要比几份未经润饰和不完整的简历有效得多。没有足够的时间了。选择两三个，然后在那里培养自己的存在感。
许多人会犯这样的错误:加入领英(LinkedIn)等社交媒体网站，然后就把自己未完成的资料公开了。仅仅注册一个账户是远远不够的。至少要确保你和35个人有联系，确保你的个人资料是百分之百完整的。拥有完整个人资料的会员通过LinkedIn获得工作机会的可能性要高出40倍。
2. 忘记礼仪。
如果你写博客，你应该假设招聘经理和招聘人员会阅读你的更新和帖子。微软公司(Microsoft Corp.) 2009年12月的一项研究发现，79%的招聘经理和招聘人员在做出聘用决定前会查看求职者的在线信息。其中70%的人表示，他们曾根据网上找到的信息拒绝过求职者。最主要的原因有:对生活方式的关注，不恰当的评论，不合适的照片和视频。
3.没有把消息传出去。
Dixon Hughes会计师事务所最近有一个业务拓展主管的职位空缺，该公司营销与开发总监艾米丽·本宁顿(Emily Bennington)在自己的Facebook页面上发布了这个职位的链接。她说:“我马上就收到了很多朋友的私人邮件，我都不知道他们正在找新工作。”“我知道在找工作的时候会考虑到隐私问题，但如果没人知道你在找工作，这也是个问题。”
改变这一点很简单，只要在LinkedIn或其他社交网站上更新你的状态，让人们知道你正在接受新职位。
如果你目前在职，不想让老板发现你在找工作，那么你就需要更含蓄一些。其中一种方法是让未来的雇主知道你可能适合他们。你可以准备一份定位，或个人品牌声明，描述你是谁，你做什么，你服务的受众是什么，这样人们就能感觉到你如何能为他们的公司带来好处。
4. 数量而非质量。
明智地选择连接;只添加你真正认识或有过业务往来的人。无论是在LinkedIn, Facebook还是其他社交网站，这都是一款质量比数量更重要的游戏。招聘人员可能会联系你的一个熟人来询问你的情况;确保这个人是你认识和信任的人。
而且真的没有理由发送一个自动的，通用的自我介绍。多花5到10秒的时间写一两行字，说明你是如何认识对方的，以及你为什么要联系他们，这将决定他们是否接受你的连接请求。顺便提一下，你非常愿意帮助他们，或者把他们介绍给你的社交圈子里的其他人。
5. 网上专卖权。
由于目前失业(或未充分就业)的人数越来越多，许多雇主发布的任何职位都被大量的申请淹没。为了限制应征者数量，一些公司已经停止在网站和招聘网站上发布招聘信息。
在网上搜索一个职位而不做其他事情很少是最好的方法。如果求职者只在网上搜索工作信息，而不考虑自己的人际关系网，他们可能会错过一些“隐藏的”机会。高级别职位不会像低级别职位那样经常在网上发布。要想发现这些高层职位的信息，你可能需要利用人际关系网，因为这些职位可能是由高管招聘人员招聘的。
