求职面试大佬:求职妙招多 面霸王需谨慎掉坑，如何在竞争激烈的就业市场中找到工作?一些学生不再满足于在网上投简历然后等待回复。他们受够了找工作，即使他们的求职申请已经被拒绝，他们也会去找人事经理。
浙江大学广告专业大四学生、22岁的王秋秋(音译)表示:“求职者愿意尝试一些新事物，虽然可能有些违规，但却能增加求职机会。”
当王在网上看到一份有趣的工作后，她就申请了，她相信自己有合适的经验，会是完美的人选。但当她没有收到回复时，她决定尝试其他方法。
她说:“我会带着简历去那家公司，直接和人事经理谈谈。”
但王琛并不是唯一一个敢于“顺道拜访”的毕业生。
据社交媒体网站人人网最近的一份报告显示，超过21%的毕业生曾尝试不请自来参加笔试，其中15.6%的人成功了。
另有20%的人试图不请自来地参加面试，14%的人成功地说服了人事经理让他们加入。
重庆大学人力资源开发学院副教授何莽(音译)表示:“这显示了90后的勇气和创造力。”
“但在就业市场上，只有少数人能够通过意想不到的方式或偶然找到工作。所以它并不适合所有人。”
一些大胆的毕业生认为他们不会失去什么，却会得到一切。但安永会计师事务所(Ernst & Young)人力资源总监王希成(音译)却不这么认为。
“这种方法可能会适得其反。如果求职者没有预约就来面试，可能会毁掉他们的机会。”
对于人力资源经理来说，这种拜访会以一种错误的方式引起求职者的注意。
深圳迈瑞医疗国际有限公司人力资源经理周晓蓉(音译)认为，毕业生越来越积极进取。
对她来说，只是有礼貌地拜访一下，送一份简历就可以了。但对求职者来说，要求面试或参观办公室是不可接受的。
“没有预约就出现是不礼貌的、奇怪的，而且常常会导致交易破裂。你需要有耐心。”
“是否要见求职者是由雇主决定的。当有人试图绕过这个过程时，我会很恼火。”
