三大招诀窍缓解你的面试紧张打斗说话情绪稳定，职场面试技巧好文章精选，我在不同的公司面试过数百名候选人——从小型初创公司到像谷歌这样的知名公司——几乎涉及每一个工作职能。即使是最优秀的候选人也会犯错;只有极少数人是天生的面试官。对我们大多数人来说，面试都很可怕。你必须突出自己的优点(并认识到自己的缺点);为了未来的成功，把你的过去揉进故事里;和不同的面试官建立联系——所有这些面试官都在试图决定你是否喜欢这家公司(和这个职位)。面试就是推销你自己，成功的关键在于冲破竞争对手的喧嚣，与你的听众建立联系。来宾招聘网小编以下是我的三个建议:
了解你的面试官
面试是人与人之间的，而不是公司之间的。虽然人们会根据技能和知识招聘员工，但他们也会雇佣那些与他们有联系的人。为了建立这种联系，你要了解你将面试的人，了解他们的经历:他们在哪里上学，在哪些公司工作过，他们走过什么样的道路，等等。找到你的联系点，并在对话中自然地提出它们。但是，不要做得太过火——这可能会让人觉得毛骨悚然，“我在Facebook上跟踪你，看到你喜欢电影《十一罗汉》……我也是!”
练习的答案
这听起来像是常识，但是要知道你想要交流的要点。面试前，想一下他们可能会问你什么问题。你无法预测确切的问题，但有一些基本的问题是所有公司都想知道的:你过去做过什么，你希望在未来做什么，以及你将如何为公司增加价值。
所以练习。简洁地回答。不要害怕沉默。思考一下你的答案，然后干脆利落地回答。这表明你考虑周到，思维清晰，能分清主次。如果一个问题有多种解释，或者你不确定，问清楚问题也是很重要的——这表明你在倾听和投入。没有什么比喋喋不休地谈论完全不相干的事情更糟糕的了。
追随你的激情
只面试那些你真正感兴趣的职位——你会在这些公司里做得最好。你可以在你提出的问题和提供的例子中展示你的激情。每个人都喜欢和有激情的人一起工作。有时候，面试你的人就坐在你的椅子上。员工希望与激励他们的人一起工作，并分享他们对工作的热爱。这是最难伪装的，也是最容易脱颖而出的方法。
