面试多面变色龙:求职妙招多 面试王者需注意，好工作好简历指导好文，你如何在竞争激烈的市场中找到一份工作?一些学生不再满足于在线投递简历然后等待回复。他们厌倦了找工作，即使申请已经被拒绝，也会去人事部门拜访。
浙江大学广告专业大四学生、22岁的王秋秋(音译)表示:“求职者愿意尝试一些新事物，虽然有些违反规定，但却能增加求职的机会。”
在网上看到一份有趣的工作后，她申请了这份工作。她自信自己有合适的工作经验，将是一个完美的人选。但当她没有收到回复时，她决定尝试其他方法。
她说:“我会带着简历去那家公司，直接和人事经理谈谈。”
但王琛并不是唯一一个敢于“旁听”的毕业生。
据社交媒体网站人人网最近的一份报告显示，超过21%的毕业生曾尝试不请自来地参加笔试，其中15.6%的人成功了。
另有20%的人会主动参加面试，其中14%的人成功说服了人事经理让自己参加面试。
重庆大学人力资源开发研究院副教授何莽(音译)表示:“这体现了90后的勇气和创造力。”
“但在就业市场上，只有少数人能够以意想不到的方式或偶然找到工作。所以它并不适合所有人。”
一些大胆的毕业生相信他们不会失去任何东西，却能得到一切。但安永会计师事务所(Ernst & Young)人力资源总监王希成(音译)却不这么认为。
这种方法可能会适得其反。如果候选人没有预约就来面试，可能会毁掉他们的机会。”
对于人力资源经理来说，这样的拜访会以错误的方式吸引求职者的注意。
深圳迈瑞医疗国际有限公司人力资源经理周晓蓉(音译)认为，毕业生们正变得越来越积极进取。
对她来说，只是有礼貌地上门拜访并递交一份简历就可以了。但求职者要求面试或参观办公室是不可接受的。
“没有预约就出现是不礼貌的、怪异的，而且常常会让人失望。你需要有耐心。”
“是雇主决定他们是否要见应聘者。当有人试图绕过这一过程时，我就会感到恼火。”
