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面试导师:HR告诉你怎样从众多的大学毕业生中突出自己找到理想喜欢的工作?

来源:文章作者 时间:2022-03-04 作者:来宾招聘网 浏览量:

面试导师HR告诉你怎样在众多的大学毕业生中突出自己找到自己理想工作?你们中的很多人马上就要大学毕业了,去或留很多学生的纠结烦恼,但是还没有找到工作。你想去的每一家公司都在面试很多人。如何脱颖而出?雇主真正想要的是什么?


虽然3.8的平均绩点令人印象深刻,但它对雇主来说并不像你想象的那么重要。普华永道(PwC)负责校园招聘的亚力克莎•哈米尔(Alexa Hamill)表示:“我们看重的是强烈的职业道德。”


关于如何打动面试官,还有一些其他建议:


1.是持久的。地方人才招聘求职表示:“求职者想要比其他求职者更有优势,就需要通过多种方式吸引招聘者。”有些求职者在招聘会上见了我们之后,打到我们办公室的电话,还会给我们发电子邮件。”这听起来可能有些烦人,但施维泽并不这么认为:“那些通过认真努力来吸引我注意的人,让我相信,他们也愿意为了完成任务而加倍努力。”


2.记住,这不是关于你的一切。招聘求职经验告诉我们,当面试官问你为什么想来这里工作时,“正确的回答应该是,‘我工作努力,在填空方面有经验,我想在这方面做出贡献。’”他说,很多时候,求职者的回答都是“关于他们自己,而实际上需要更多地说明他们与我所在公司的联系。告诉我们你能为公司带来什么,而不仅仅是你想要什么。”


3.彻底调查每一个雇主。仅仅看一下公司的网站是不够的。招聘求职经验告诉我们:“当我问求职者对我们公司有何了解时,很少有人会告诉我一些不在公司网站上的信息。”“如果一个人对公司做过调查,并且能提到一些关于我们公司的事情,那么他/她就会脱颖而出,因为他/她比一般的求职者做得更多。”


4.强调你的领导能力。招聘求职经验告诉我们:“我们聘用的员工中,并不是每个人的简历都达到4.0分。“那些愿意努力工作并愿意付出额外努力的人才会脱颖而出。”例如,一名退伍军人平均绩点只有3.0,但他有领导他人的经验,并且习惯了在极端情况下努力工作,相比那些无法在这些品质上证明自己的4.0学生,他通常更受欢迎。”


5.优化你的网络形象。当未来的招聘者向你示好(他们一定会这样做的),你希望他们的发现能给他们留下深刻印象。招聘求职经验告诉我们:“现在求职者的网络形象比过去重要多了。”


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