职场供求：漫漫求职路，莫因炎炎夏日而耽误你的全程，努力提高自己才是找到好工作王道求职者通常错误地认为，公司在炎热的夏季不会招聘员工。然而，有几个理由，足以促使你在夏季的求职路上全力以赴。
1. 面试官的时间不那么紧迫。“现在是许多行业的淡季。例如，会计师事务所在冬季和初春最忙，所以夏季是他们培养和培训员工的好时机。
2. 工作机会就在那里。由于她的专业是IT招聘，科菲敏锐地意识到，由于有技能的求职者稀缺，目前有很多职位空缺，尤其是在东部和中西部地区。Dice.com最近对900名招聘技术人员的经理进行的调查显示，65%的人希望在2011年下半年增加员工，也就是从7月份开始。
但即使是非it行业的求职者在夏季也有一个明显的优势:“如果其他求职者都相信夏季就业放缓的说法，那么你面临的竞争就会更少。”
3.在夏季，合同工的职位更加丰富。科菲说:“许多公司都聘请合同工来填补休假人员的空缺，或者填补那些把休假时间安排得较长的人的空缺，比如在夏季休假。”“这些临时职位可能会变成永久性工作。”
4. 有更多的机会进行面对面的交流。科菲指出:“夏天是社交季节。“所以，利用高尔夫郊游和邻里聚会等机会来扩大你的职业网络。”
5. 面试可能会加快。科菲说:“虽然暑假安排可能会延长面试过程，但也可以加快它。”“招聘经理可能会决定在一天内完成一系列面试，以避免安排多个会议的复杂性。”
6. 夏天可能会让过渡更容易。由于工作节奏可能不那么繁忙，求职者可能会发现他们有更好的机会认识未来的同事和老板。科菲指出:“如果涉及搬家，对家庭的影响也会小一些，因为孩子们不用在年中转学。”
