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职场加薪指导技巧:这样做才能加薪

来源:文章作者 时间:2020-04-12 作者:来宾招聘网 浏览量:

职场加薪指导技巧:这样做才能加薪。懂得职业交际技巧,做好自己的职责事,做好同事之间的友谊,做事积极主动,认真做好职场的每一件事情,这样你才肯能得到认可,升职加薪的机会。

想象的情况。你的工作做得很好,而且你已经做了一段时间了。你认为现在是向老板要求加薪的好时机。那你怎么问呢?以下是我们提出的关于加薪的四点建议。

1. 做你的研究要做好调查研究

首先,大致了解一下你在行业内类似机构的工作报酬。如果你现在的工资比同类工作的平均工资低很多,你一定要让你的经理开个会。

然后,想想你能为公司带来的价值。在过去的一年里,你做了哪些有影响的事情?你是如何为公司赚钱、降低成本或节省效率的?例如,你是否提高了公司的利润,简化了流程,或者为公司节省了资金?

或者你做的工作超出了工作职责范围?也许你已经承担了新的责任,开始管理其他人,或者参与了重大的项目。也许你学到了一些新的、有价值的东西,或者解决了一个特定的问题,而这个问题将在以后对公司有益。

如果你还没有做过这些事情,想想你是如何工作的。例如,你的工作做得比这个部门的其他人更好还是更快,或者比你的前任做得更好?

如果你对以上任何一个问题的回答都是肯定的(而且你有证据),那么你就有了一个要求加薪的商业理由。重要的是,你的要求要基于你作为员工的表现,而不是你为什么需要额外的钱。

在脑海中有一个特定的增长来奖励你的贡献和责任。如果你认为你的老板不太可能给你额外的钱,那就考虑一下你可以提出要求的额外待遇,比如额外的假期、培训、医疗、儿童保健或弹性工作时间。

2. 会议要求要求会谈

Timing5就是一切。不要在一天结束或他/她刚开完一个重要会议的时候问你的经理。相反,你可以要求开个会来讨论这个问题。

这里有一些你可以使用的表达:

“这周晚些时候/未来几天你有时间和我谈谈吗?”

“你认为我们可以在接下来的几天里进行讨论吗?”

“我想知道你是否有几分钟的时间和我讨论一些事情。”

如果你的老板问“关于什么?”你可以这样回答:

我想和你们讨论一下我的工资/薪金/待遇/合同。

我想问你关于加薪的事。

“我想和你谈谈我在这里的未来。”

请记住,一些组织(尤其是在公共部门)在全国范围内决定他们的加薪,而且没有任何讨论的余地。

3.让你加薪的理由列出你为什么应该被加薪的事实

当你和你的经理开会时,记得给你加薪的一个好的商业理由。(参见上面的步骤1。)你可以这样说:

“今年我带来了5个新客户,这使我们的收入增加了(10%)。”

“在过去六个月,我重组了部门/简化了我们的订单处理,结果节省了10%。”

“今年我一直超额完成所有的销售目标,利润超过了15%。”

他说:“过去几个月来,我承担了减少日常开支的额外责任。结果每月节省了500多美元。”

“今年我对网站编码的掌握更加熟练了,这意味着我们不需要把这项工作外包给开发人员。我估计到目前为止,我已经为公司节省了5000美元。”

“出于这个原因,我想讨论一下加薪/加薪/加薪/加薪审查的可能性。”

“我想要求加薪/加薪/加薪/薪金检讨,以反映我的工作表现/我的贡献。”

要求一个具体的数额:

“我希望涨5%。”

“这反映了我为公司赚的额外利润/我为公司存的钱/我为公司开的新账户。”

然后你可以指出类似工作的薪资水平。

“目前,像我这样负责任的工作,年薪大约是5万美元。”

类似职位的薪资范围在(金额)到(金额)之间。

“根据我对类似公司的调查,一个销售人员能带来这么多收入,大概……”

然后问:

“公司能做到吗?”

4. 是专业要专业

如果你的老板说“不”,不要威胁要离开。问一问什么时候可以再谈,或者你需要做些什么才能被考虑加薪。

“哦,我明白了。”

“嗯,这有点令人失望。”

“我们什么时候再讨论这个?”

“我们能在未来6个月内重新评估吗?”

“我需要做什么才能被考虑在未来6个月内加薪?”

或者你可以说:

“我知道财务困难。我们可以讨论一下无薪福利吗?”

把经理说的话记下来,这样你以后就有东西可以参考了。

文化的技巧

突出你的成就和吹嘘之间有一条微妙的界线。在会议中尽可能保持客观,让事实和数字给你的老板留下深刻印象。

如果你的老板拒绝了你的要求,不要生气。用上面的一个短语来表明你对公司的承诺,并尽可能地提高你的表现。

不要威胁要离开,也不要暗示其他公司给了你更好的工作机会。这听起来像勒索,让你看起来很不专业。

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