求职是很多人都面临的问题,简历和求职信是找工作的第一块敲门砖。下面的这期美国之音节目请来了人力资源公司的领导者,为大家在简历和求职信方面提出一些宝贵建议。
AA:我是Avi Arditti和Rosanne Skirble，在这周的《词汇大师》节目中，我将为大家提供找工作的建议。
有几个听众问过我们这个问题，所以我们向人力资源顾问寻求答案。
AA:莎伦·阿姆斯特朗经营着一家帮助人们找工作的公司。她说，第一步是起草一份不超过两页的简短简历。
阿姆斯特朗:“它应该根据你应聘的公司或职位进行定制。我的意思是它应该使用术语(行话)的行业。它应该是清晰的，有针对性的，易于阅读的，在好的债券纸上，它应该是完美的。不应该有拼写和语法错误。所以你应该使用拼写检查，然后在发送之前至少让两三个朋友检查一下。”
RS:“你说‘定制’。“你怎么知道那种语言，公司的语言?”
阿姆斯壮:“如果不是你所在的行业，你可以和别人交谈，进行信息面试，阅读他们的报告，尽你所能获取任何能让你写出好求职信和简历的信息。”
简历的结构是怎样的?简历中哪些部分是必须的?”
阿姆斯特朗:“我认为，我在很多优秀的简历中看到的第一件事，也就是你将拥有的第一个领域，就是所谓的资格总结，在那里你要确定三到四项重要的技能，这些技能将对新雇主有吸引力。”
AA:“给我们举个例子。”
阿姆斯特朗:“实际上我写了一个。假设有人要应聘项目经理的工作。最上面的总结是:“项目经理擅长协调2个复杂的信息管理项目;具备发展和维护客户关系的能力;擅长谈判供应商联系人;尤其擅长分析模式和趋势信息，简明扼要地总结复杂问题;乐观进取的态度。”
“所以在开始的几秒钟内，雇主就会阅读顶部的内容，然后他们就会知道是否应该继续阅读。所以你想要用强烈的东西立刻抓住他们。”
RS:“还有哪些部分应该跟进?”
阿姆斯特朗:“在资格总结之后，我会做工作经验，除非你刚刚完成一个学位，在这种情况下，你可能想突出你的教育。但我会先写经历，然后是教育，然后是技能——不管是计算机技能还是人际交往技能——然后在底部加上一条关于推荐信的标签，差不多就这样结束了。”
AA:“你应该写推荐信吗?还是应该写标准的‘应要求提供推荐信’?”
阿姆斯特朗:“说实话，我认为这是标准，因为这是首次公开的简历，你不知道是否有兴趣。”
AA:“我们来谈谈求职信吧。”
阿姆斯特朗:“应该不超过一页，它应该是针对特定的人。它不应该是一个“与谁有关”的问题。因此，你应该给这个人起一个头衔，并正确拼写他们的名字——人们对此非常敏感——公司的名字也要拼写正确。在求职信中，你应该开门见山，明确你感兴趣的职位，你是怎么听说的。”
AA:“现在有哪些事情是要避免的呢?”
阿姆斯特朗:“那些没完没了，只有两三页纸的广告要避免出现这种情况。重复简历上的内容。”
AA:“你会以‘问候语’开头吗?什么管用?”
阿姆斯特朗:“我想你说到点子上了:‘亲爱的史密斯先生，我最近听说了你的开业，’然后你继续说。事实上，我确实带了一个样本给你:“我正在申请本周本地报纸上登的招聘网页开发员的职位。这个职位似乎很符合我的教育、经验和职业兴趣。你的职位需要在各种类型的编程和网络开发中使用的软件技能。我的计算机专业强调……然后你要准确地指出你的目标是什么，不仅是你的学术课程，还有你的工作经验。我随信附上的简历更详细地说明了我的资历。我的背景和职业目标似乎很符合你们的工作要求。我有信心能有效地完成这项工作。”
最后(加上)一点自信。告诉我他们会给我打电话，具体地问我或面试，明确地告诉我如何联系他们，什么时候联系他们，通过电子邮件或电话，以及什么时候联系他们。我也会通过对公司做一些调查来定制它，这样每一封信都不会是千篇一律的。它必须是一封特定公司的特定信件。人们很少这样做，这一点很重要。”
AA:“那么使用的语言呢——简单明了的英语?”
阿姆斯特朗:“这是一个很好的点,Avi,因为人们会把它写在一个非常stilted10方式,他们永远不会说话。它是如此奇怪,你知道,请查收附件我的…随函附上我的简历,你说。”或仅仅是一个正常的方式你会说话。”
RS: Sharon Armstrong是华盛顿的一名顾问。她把她的公司叫做人力资源9-1-1。911是美国人在紧急情况下拨打的电话号码。
