服装品牌，个人装备影响面试结果（求职面试好文），好的形象，好的个人整体装扮，能赢得好的面试，这是现实不是表面浮夸，是当下社会需求，我们要适应社会规律和社会需求现实。
想象一下:你在面试两个人。他们同样能干、能干、有资格——但你可以看到一个人穿着H&M的外套，而另一个人的衣服显然是路易威登的。你会聘用哪位候选人?
想象一下,你正在面试两个能力,资历相当且都非常适合这项工作的人,但是一个人穿着H&M的服装,另一个穿了路易·威登的服装。你会雇佣哪一个呢?
《商业研究杂志》(Journal of Business Research)上的一项新研究表明，你更有可能选择后者。延世大学和海岸卡罗莱纳大学的研究人员对韩国首尔一所大型城市大学的学生进行了调查，考察了我们对他人的反应如何取决于他们所穿的品牌。为了做到这一点，他们测试了几个场景:有人穿着奢侈品牌的衣服，有人穿着非奢侈品牌的衣服，有人穿着没有品牌的衣服。他们发现，几乎在每一种情况下，人们都会优先对待佩戴奢侈品标志的人。
研究人员称这种效应为“昂贵信号理论”的一个例子。该理论认为，人们炫耀是为了向他人“发出信号”，表明他们有能力这么做。就奢侈品牌而言，该理论预测，人们穿昂贵的衣服是为了炫耀自己买得起，从而提高自己在他人心目中的地位。
在研究的第一个场景中，180名观察者观看了一名身穿白色polo衫的女性的照片，并被要求评价她的财富、地位、吸引力、可信度和其他特征。使用了三个版本的图片，除了衬衫上可见的品牌标识(奢侈品、非奢侈品或无)外，其他都是相同的。奢侈品标志的观察者对女性财富和地位的评价明显高于非奢侈品标志或无标志的观察者。
在第二种情况下，150名观察员观看了一名女子接受实习面试的视频。使用了三个版本的视频，除了女子衬衫上的标识外，还是一样的。观察人员对这名女性的一些特征进行了评分，但这一次他们还判断了她是否适合这份工作，以及她应该得到的报酬。奢侈品牌的观察者认为这位女性最适合这份工作，同样，她的地位和财富评分也明显更高。奢侈品观察者也认为她应该得到最高的报酬。当被要求从五个区间中选择她的时薪时，超过一半的奢侈品观察者选择了前两个区间中的一个，远远超过了非奢侈品观察者的12%和无标识观察者的10%。
但这并不一定意味着你应该在下次面试前冲出去买一双Gucci鞋。研究人员提醒说，还有其他几个因素在起作用。
首先，观察者必须在没有帮助的情况下识别品牌标识。如果穿戴者必须指出她穿的是什么，那么效果就被破坏了。当然，观察者必须知道这个品牌才能在第一时间认出它。
另一方面，一个人如何穿着品牌很重要。研究人员表示，一套华而不实的服装可能会让富有的观察者们产生反效果。有钱人往往看重体现自己社会地位的微妙之处，认为“大声”展示服装品味很差。便宜的名牌商品则正好相反，它们往往带有大大的商标，让购买者大肆炫耀自己的品牌。
众所周知，招聘过程充满了偏见——现在看来，我们似乎也可以把时尚也列入其中了。
