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最新人力资源匹配-能力职位配置-人才-职位配置-人才企业配置

来源:来宾招聘网www.lbzpw.c 时间:2020-01-23 作者:来宾招聘网www.lbzpw.c 浏览量:

最新人力资源规划匹配-能力职位配置-人才-职位配置-人才企业配置。

在社会主义社会新常态新时代时期,最贵的就是人才,最难找的也是人才,怎样找到最适合的人,怎么最大化的发挥人尽其才,怎么让员工尽快适应新环境、胜任新岗位都是问题解决的问题。

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一言不合就离职的也比比皆是,想进来企业混的也是比比皆是,或者带有目的性的想到企业谋利什么的,没有把企业当做工作一部分得过且过的,或者什么都是随波逐流的没有主见的。

一、能力与职位匹配

个体差异,每个人的能力都有所长,这个客观存在的差异性决定了每个人能够胜任的工作会存在很大差异。只有为了某个职位专门挑选的人才才会更加合适,才能实现能力与职位的良好匹配

能与职匹配包含方面的含义:

一是人得其所,即某人能在岗位上适应环境能力面对压力创新力度解决问题的能力度

是指人得其职,即某人的能力完全符合该职位要求的符合度

是指职得其人,即此职位所要求的能力这个人完全具备职能度

能职匹配追求的就是使员工的能力与职位要求的能力达到匹配,因此在招聘过程中就要特别注意:

1、避免招用兵多将寡

避免招用兵多将寡,如果招聘员工能力低于岗位要求的能力过多,岗位的基本职责都无法完成,势必会影响企业的效益,降低团队的进取心与竞争力,对个人而言,让其从事力所不能及的工作,必然也会让其丧失对工作的兴趣,降低工作满意度,至最终产生离职的想法,最终影响到公司其他同事的思想

2、避免招用将多兵寡

避免招用将多兵寡,择优录取是好事,能力高于岗位要求多,会让员工觉得人才无用之地,没有让其施展才能的平台和空间开放性创新自己,从而使其无法感受工作所带来的成就感和满足感,极易引发对工作的懈怠,工作积极性也会大大下降,对企业而言,招用太多这类员工不仅造成人力资源的浪费,员工流失率增加,也不利用企业长期稳定的发展。

3、做到能职匹配最适宜。

做到能职匹配最适宜能力与职位匹配不仅能让员工发挥个人所长,提升工作绩效,还能给员工带来工作成就感,降低企业员工的离职率。对企业而言,实现人力资源的合理配置,有利于增强企业的凝聚力,提升员工的幸福感,而更加长久的为企业服务下去。

能职匹配也可以使用一些测试方法,如:适应能力、智力测验、创造力测验、文件筐测验、案例分析、角色扮演,无领导小组讨论等等,在此不再一一论述,有机会再详细分享。

人才与职位匹配

1、人格性格与职位的匹配

人格性格主要是涉及能力以外的,在与工作、个人、社会事务互动的过程中所形成的工作方式与行为特点个人性格特点与兴趣爱好。如果人格性格与职位的匹配度良好,那具有该人格性格的员工在工作中也会产生自在与快乐感,而更加积极主动地投入工作。

2、职业兴趣与职位的匹配

职业兴趣非人们日常生活中所指的兴趣,职业兴趣更多的与人格性格有关。即使员工的专业水平、学历、素质能力与所从事的岗位匹配,但人格性格、职业兴趣与岗位不匹配,员工在工作中一样无法取得高绩效,甚至还会自我否定,降低其对工作的满意度,产生离职的想法。

3、职业价值观与职位的匹配

在工作的过程中,每个人都会根据自己的天资、能力、价值观和不同时期的动机形成较为清晰的与职业有关的自我概念,随着对自己越来越了解,就会形成一定的职业规划方向。当职业价值观、职业规划的方向与职位相匹配时,员工便会更加努力并长久的工作下去。反之,则会丧失兴趣,从而流失。

人才与企业匹配

怎样才能做到人与企业匹配呢?企业要将人与企业的匹配作为一项正式的考核标准,确保招聘到与企业具有一致价值观、一致目标、性格与企业氛围相适应的员工,但大多数企业在招聘时往往忽略了这个最为重要的一点。所谓的人与企业匹配是指招聘时在能职匹配、人职匹配的基础上,着重关注并强调员工的目标、态度、价值等内在特质与企业文化的符合度。

曾提到员工的离职原因与企业的承诺、员工自身的工作满意度、工作绩效、员工的工作能力、合理的薪酬待遇直接相关,也更与员工自身的感觉相关,是否能在认知、文化方面与企业相匹配是个重要的问题,匹配度越高,离职倾向就越低,匹配度低,则反之。但正常情况下,候选人在求职过程中由于急切想获取该工作机会,可能会适当掩盖自己的真实情况,特地迎合企业的偏好,就需要在面试时多加考察与证实。

总结留住人才的唯一标准合理规范人才其所,良好的企业管理制度落实到位,尊重员工关爱员工。

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