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如何求职信有回音,怎么样才能找到更好的工作(求职技巧)

来源:文章作者 时间:2020-07-07 作者:来宾招聘网 浏览量:

如何求职信有回音,怎么样才能找到更好的工作(求职技巧).

在申请工作之前要问自己七个关键问题。


1. 我可以了解更多有关工作要求和机构的需要吗?


2. 我符合至少70%的选择标准吗?


3.职位描述中使用了哪些关键词和短语?


4. 我是否可以改进我的简历,以便通过求职者跟踪系统?


5. 我是否清楚地说明了我是如何将自己与其他类似的候选人区分开来的?


6. 我的简历是否清楚地展示了我如何解决问题并为公司增值?


7. 我按照广告上的申请说明去做了吗?


质量而不是数量


对于刚开始工作的人来说,要有选择性——当你迫切地想要找到一份工作时,这可能看起来违反直觉。


他说:“没有人应该申请‘数千份’工作。在线来宾招聘网求职网站www.lbzpw.com.cn的职业专家Mary Ellen Slayter在邮件中说。他说:“根本不可能有人一开始就有资格胜任那么多职位。你是在让自己失望。”


相反,你应该关注你是否拥有适合你真正想要的工作的技能和培训。


斯莱特说:“如果没有,那么是时候想办法培养他们了,即使是通过更多的教育或志愿者活动。”“(简历)格式化技巧可以弥补可证明技能的缺乏。”


叙述方式不起作用


许多人会犯这样的错误:简单地在简历中添加关键词,以为这就足以让他们通过75%的大公司用来筛选求职者的求职者跟踪系统(applicant tracking system, ATS)软件。


但波士顿就业市场和职业分析公司Burning Glass的首席执行官马特•西格尔曼认为,光靠关键词是不够的。ATS软件在过去几年中已经变得复杂得多——申请者需要调整他们的应用程序以适应这种情况。希格曼表示,与过去相比,更新的搜索技术能提供对你的简历“更全面的评估”。因此,你的简历不应该是一列事实,而应该是一个讲述故事的叙述。


“叙事的简历是essentially12每一份简历应该aspire13是什么,也就是说,讲述了你的职业生涯中,很明显,这个新工作——对你申请的工作是下一章的故事,“Sigelman说。


而不是写一个generic14职位描述为每个你的工作经验和固定性不管你应聘什么工作,编写良好的叙事将适应每个职位描述(和其他部分),强调具体的经验,技能,雇主正在寻找和词汇,Sigelman说。


“你的简历实际上是一种电梯游说:为什么你适合这份工作,”他说。如果你做销售总监,marketing15,比如,你想申请销售vice16总裁一职,描述你一直在做的工作,强调了销售经验,副总统accrued17工作要求,而不是经验。“同样地,你可能需要根据你认为对雇主有价值的技能来重新编排你简历上的技能列表,”希格曼补充道。


做你的家庭作业


当玛丽•戈德史密斯(Mary Goldsmith)还是高管招聘顾问时,她最讨厌的就是求职者“即使有一份详细的职位描述,他们也懒得编辑简历来反映机构的需求或职位要求。”


不花时间定制简历会给人不好的第一印象。


现在是澳大利亚墨尔本的一名高管职业教练的戈德史密斯说:“这看起来完全是一种懒惰,可能会显得对筛选你申请的人不尊重。”


在你完成申请之前对公司进行调查。查看一下该组织在商务社交网站LinkedIn上是否有公司主页。如果是这样,请寻找如何开发应用程序的线索,Goldsmith建议。看看你是否认识在那里工作的人。如果有的话,问问他们关于这家公司的情况以及他们对员工的要求。查看员工档案,了解他们招聘的员工类型以及他们看重的是什么。“使用此信息来修改应用程序,并决定如果你是可能的,如果应用程序是值得追求的,”戈德史密斯说。# p #分页标题# #


拽人名


新加坡霍夫咨询公司(Hof Consulting)的招聘教练史蒂文•杨(Steven Yeong)建议,如果你有在知名公司工作的经验(以扎弗里为例:思科),好好利用它。“继续在简历中突出你在那里的经历,”他在一封电子邮件中说。然后把你的简历发给你工作的公司的所有直接竞争对手。


他表示:“大多数公司倾向于聘用曾为竞争对手工作过的人。”


总是更好的方法


无论你的简历写得多好,都无法打败一个可以把你推荐给招聘经理或招聘人员的个人联系人。“求职过程中,一切都在变,但有些东西还是一样的,”弗吉尼亚州简历写作学院(Resume Writing Academy)创始人兼主任温迪·恩尼洛(Wendy Enelow)在一封电子邮件中说。“人脉仍然是找到新职位的首要途径。”



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