自恋者、外向型、积极型在面试中更占优势（面试智商好文）
一项新研究表明，真的喜欢自己会让你在下次面试中占据优势。
一项新研究显示,自恋确实能让你在下一个求职面试中占据优势。
这是因为自恋者(自我陶醉者),已知obnoxiously2(可憎地)高自尊,能更好地谈论和宣传自己,哪些项目的信心和面试官的专长,布拉斯大学的研究人员解释说。
在他们分两部分进行的研究中，自恋者在模拟工作面试中的得分要比资质相同的非自恋者高得多。
在这种情况下，你可以夸赞自己，而且不会有结果。事实上，这是意料之中的。”该研究的合著者、管理学助理教授彼得·哈姆斯在大学新闻发布会上说。“简单地说，那些自在地做这件事的人往往比那些不自在的人做得更好。”
这项发表在《应用社会心理学杂志》上的研究首先对72名求职者进行了录像。研究人员发现，当非自恋的人受到专业面试官的挑战时，他们会减少自我推销的力度，而自恋者实际上会增加自我推销的力度。
在研究的第二部分，222名专业面试官对拥有相似工作技能和不同自恋程度的求职者的视频进行了评分。的自我推销者——那些spoke10迅速在长度和使用这种“逢迎(讨好)战术”微笑,手势和赞美别人,获得积极evaluations11远远超过同样合格的申请者使用战术modesty12,研究者报道。
哈姆斯说:“这表明自恋者的制胜法宝是说话方式。”这些结果显示了进行有效的面试有多么困难，以及我们在做出面试判断时是多么容易犯错。我们不一定想雇佣自恋者，但最终可能会这样做，因为他们表现得自信而有能力。”
哈姆斯说，调查结果还表明，面试官需要了解自恋者使用的策略。
“总的来说，我们发现很少有证据表明自恋者是效率更高或更低的员工。但我们知道的是，当我们经常和别人打交道时，他们会很有破坏性。”
他还说，“如果其他条件都一样的话，最好还是不要雇用他们。”
