在日常人才招聘市场面试中，很多的人都是比较紧张没有完全发挥好，说话方面也是没有条理，不知道什么该说什么不该说，最后现场发挥想到什么说什么的了。来宾招聘网www.lbzpw.com.cn为你提供人才招聘面试技巧和方法，那些类的话题不能说：
1.工作时间灵活吗?
招聘经理史蒂文·罗斯伯格说，在询问工作时间之前，要等一等收到工作邀请。在这个过程中，你获得了一些对雇主的权力，可以询问日常细节而不显得懒惰。软福利——包括工作时间、带薪休假和远程工作安排——如果对你很重要，可以和薪水一起协商。
2. 告诉我这个职位的情况。
大多数面试官会和你讨论一个特定的职位。佐治亚州的职业教练吉尔•麦克菲迪恩(Jill MacFadyen)说，你应该已经知道那是什么，应该为那个职位推销自己。麦克法迪恩说:“询问这个职位听起来不太好，除非它是一个突如其来的电话，你确实需要知道它。”“专家面试教练”的创始人巴里·德雷克斯勒补充说，询问工作要求会让你看起来毫无准备，好像你并没有认真对待这个机会。
3.我打算攻读硕士学位。
如果被问及你对自己未来五年的职业规划，你需要给出一个符合该职位职业道路的答案。德雷克斯勒说:所以，如果你面试的是一个市场营销的职位，不要说你希望自己从事销售工作。告诉招聘人员你打算重返校园也是不明智的(除非你百分之百确定这样做会受到公司的鼓励)。这样做的话，你可能会显得不够投入。
4. 面试时间有多长?
你需要活在当下，生活在当下，纽约的职业专家Vicki Salemi说。“有一次，我有个求职者在打电话，”塞莱米说。他举起他的食指让我给他一点时间。在那一刻，还有什么比面试更重要呢?”你需要表现出这是你一天中最精彩的部分。
5. 你们多久提升一次?
你要明白，在得到提升之前，你不会在这个职位上呆上两分钟。她说:“你要表现出你明白有一个学习曲线。”与此同时，你可能真的对公司的晋升和未来的发展机会感到好奇。更好的说法是:“你能告诉我这里的职业发展道路吗?”生活建议。
6.我自己没有什么能力
在面试时，总是说自己没有什么特长，能力也一般，这些类的话不要说，你只需要说好身边事，做好身边事，做好自己的就就可以了。
