很多时候各社交软件网站资料记录能预测——职场中未来个人表现，美国东北伊利诺伊大学、伊凡斯维尔大学和奥本大学的最新研究发现，未来雇主可借助Facebook资料预测求职者的职场表现。
如果你正在寻找一份新工作，你应该已经意识到未来的雇主正在仔细阅读你的Facebook简介。一些雇主甚至要求申请者提供他们的Facebook密码。但这类信息真的有助于人力资源部判断你的工作是否有价值吗？根据东北伊利诺伊大学、埃文斯维尔大学和奥本大学的一项新研究，答案是肯定的。
这项研究涉及一个由三名评分者组成的小组，一名大学教授和两名学生，他们的任务是查看56名有工作的学生的Facebook档案。评分者只使用他们个人资料中的信息，包括图片和评论，给56名学生中的每个人在友谊线5和智力好奇心等方面的分数。
根据这些资料，我们发现员工的工作成功与某些特质（如责任心和随和性）有很强的相关性。具体来说，那些朋友最多的人被认为是最受欢迎的，那些旅行和有广泛兴趣的人也是。
令人惊讶的是，那些贴出自己聚会照片的人实际上是从一个整体上看出来的——这表明他们更加外向。不过，如果你的Facebook个人资料中有你做酒桶架的照片，你可能需要在提交下一份工作申请前花几分钟调整个人资料的隐私设置。
