在日常职场中每个人都会遇到不顺职场的事物，那我们该怎么面对这样的职场，这样分氛围呢，怎么去更好的解决他呢？在职场中面对职场暴力你该怎么办——螳螂在后！
有经验职场帕特森给出了以下建议，让办公室里的职场霸王们无计可施:帕特森提供了让人们远离欺负者的建议:下面有来宾招聘网www.lbzpw.com.cn大家看看，看读后感希望对你们有用谢谢！
1. 不要粗鲁地回应。不要以“粗”相对
以卑鄙的话回答就意味着屈尊降贵，问题就会升级。以卑鄙的话回答意味着把自己降低到恶棍的水准,可能导致问题激化。
2. 认为最好的。做最好的假设
不要假设你的同事是故意表现得粗鲁或不体谅你，而要假设他不知道他的行为对你的影响。例如，当有人在电影院插队时，你可以说:“对不起，你知道我们一直在这里排队吗?”“假定无罪”可以避免指责，让对话顺利开始。
不要假设你的同事故意表现粗鲁或不顾别人,而要假设他并不知道他的行为对你有何影响。例如,当有人在电影院插队,可以说:“抱歉,你意识到我们在排队吗?”假设对方无辜,可以避免指责并容易展开对话。
3.把意图和结果分开。分清结果和意图
如果你的同事公然用冒犯的语言称呼你，在你以同样的方式回应之前，问问自己:“为什么一个体面、理性的人会说出这样的话?”然后，走近你的同事，说:“我知道你不是故意的，但是你叫我‘亲爱的’，这让我很不舒服。”
如果你的同事公然用侵犯的语言称呼你,在你以同样方式做出回应前,问自己”为什么一个体面,有理智的人会说出那样的话?”然后,走到这人旁边问一问:“我想你不是有意这么说,但当你叫我“甜心”,这让我不舒服。”
4. 从事实开始。从事实开始
当你经常被某人的行为冒犯时，你很容易觉得自己是受害者，或者认为欺负者是故意来伤害你的——但这可能会导致严重的对抗。在你通过谈论自己的感受或做出结论来面对“霸王”之前，要坚持事实:“在我们的团队会议上，你经常贬低我的想法。今天，你说我的主意很蠢。”然后继续你的结论，并要求你的同事的反馈。
当你感到不断被某人冒犯,很容易有受害者的感觉,或者认为这位欺负者故意让你生的气。但这可能导致一个不愉快的对峙。在你进行对峙,谈论感受和做出结论之前,从事实开始:“在我们小组会议时,你总是贬低我的看法,比如今天,你说我的想法很愚蠢”。然后,说到你的结论,让对方做出反馈。
