调查：就这样遭遇“就业歧视”找工作就选择本地招聘网，来宾找工作求职就上来宾招聘网。如果你是一位30多岁的普通女性，如果你不是本地的应届毕业生，那你可要做好找工作时“受刺激”的思想准备。
不过你也不用担心，在中国残酷的就业市场上跟你一样遭受歧视的人还有数百万。
一项对北京、上海等10个城市的调查表明，在2424名调查对象中，约85%的人认为在找工作和应聘时存在歧视现象。此外，这项于上周五公布的调查显示，58%的调查对象认为这一问题很严重。
据《北京晨报》报道，相貌、身高、性别、婚姻状况是很多用人单位的几大“歧视因素”。
有些用人单位的条件甚至很滑稽。《北京晨报》在报道中称，一位名叫张猛的北京居民已有十几年的驾驶经验，但由于用人单位认为他的名字“不吉利”，所以将他拒之门外。
用人单位说，“猛”的字面意思是“猛烈”，这意味着他可能比较容易出车祸。
此外，应聘人员的籍贯也是用人单位歧视的对象。比如，用人单位对河南人就没什么好印象。而北京人因被公认为“懒惰”，在找工作时也是屡遭歧视。
此项调查的负责人、中国政法大学的蔡定健教授说，这些与工作本身无关的条件侵犯了人们平等求职的权利。
《北京晨报》援引蔡教授的话说：“这是对公民基本人权的侵犯。”
蔡教授说，政府应对这些歧视保持警惕，因为这种现象不仅存在于企业之中，政府在招聘过程中也存在歧视。
比如，政府机关招聘公务员的一个条件就是“性格开朗”。
全国律师协会劳动法委员会主任姜俊禄说，法律法规的不健全是这些歧视存在的根源.
