职场中什么样的女人更难成功__争强好胜的女人，科学家称，想要在工作中取得成功的女性应该抵制住像男性一样行事的诱惑。
科学家们认为,那些想获得事业成功的女性应该避免”男性化作风”。
研究表明,assertive1(肯定的,独断的)的女人往往比那些有更多的女性特征。
然而，如果他们试图循规蹈矩，升职的机会就来了。
这项研究结果可能会让女权主义者感到沮丧，它指出，女人要想在男人的世界里取得成功，最好的方法就是表现得像个淑女。
过去的研究表明,女性oozing4(渗出、渗透)与自信,assertiveness5和其他特征与成功的管理可以缺席工作支持meeker6类型。
人们认为，尽管这些特质在男性身上备受推崇，但有进取心的女性却因为不够女性化而受到惩罚。
争强好胜的女性被认为不那么讨人喜欢，而不是被视为强势老板。
在美国一项关于所谓的“抵触效应”的研究中，研究人员让志愿者从申请银行暑期工作的大学生的简历中进行选择。
一位女性求职者如果试图就交通或生活费用等额外费用进行谈判，得到工作的可能性是同样爱出风头的男性的3.5倍。
事实上，爱出风头的女性是最不可能被聘用的。
这项最新研究旨在探索那些天生自信的女性如何在职场取得成功。
80名年轻男性和女性在美国攻读工商管理硕士学位期间完成了关于他们性格的问卷调查。
大约8年后，研究人员再次与他们取得联系，了解他们的职业发展情况。
英国心理学会(British Psychological Society)出版的一份期刊报道，一些人被提升了五次，另一些人只被提升了一两次。
研究结果显示,我行我素的“(大男子气概的)的妇女要被提升不到更女性化。
但是，那些有意识地通过“自我监控”的行为来避免显得具有威胁性的专横的女性比那些不管不顾的女性表现得更好。
