女性在职场中往往被同性欺负（女性职场技），做好人生职业规划，职业选择。一项重大民意调查显示，超过一半的女性在工作中受到欺负或骚扰，而且经常是被同性欺负或骚扰。
英国一份民意调查揭示：有超过一半的女性在工作场所受到欺负或骚扰，而欺辱她们的往往都是女性。
基于对近2.3万名女性和2000多名男性的采访，该调查是英国同类调查中规模最大的一次。
调查显示，女性在办公室或其他工作场所最大的敌人往往是其他女性，而不是她们的男同事。
曾被同性欺负的女性表示，她们觉得自己之所以成为攻击目标，可能是因为她们的高级同事对她们的能力感到威胁。
研究报告的作者说:“女性经常受到女同事和部门经理的欺负。
“这一观点得到了焦点小组参与者的认同，她们认为女霸王们感到自己的潜力和能力给她们带来了威胁，因此她们会利用自己的地位或权威来破坏这种威胁。”
年龄在28岁到40岁之间的女性中，有四分之一的人说，她们曾因为老板给她们超负荷的工作和不断的批评而被削弱过。
同样比例的人表示，他们曾遭受过“过度监督或其他滥用权力或地位的行为”。
八分之一的人说他们曾被性骚扰——被定义为“不受欢迎的性方面的评论”。
这包括不想要的身体接触或斜视，要求性好处，展示冒犯性的材料，如海报，或发送冒犯性的电子邮件或文本的性质。
这项研究是由女性运动组织“现在机会”和普华永道会计师事务所委托进行的。
海伦娜·莫里西是九个孩子的母亲，也是“现在机会”组织的主席，她说:“女性告诉我们，她们雄心勃勃，自信满满，在追求事业时感觉得到伴侣的支持。”
然而，无论是在职业发展方面，还是在职场文化方面，她们都觉得自己的雇主对她们的鼓励少了很多。在职场，欺凌和骚扰仍然很普遍。”
一名参与这项28-40岁研究项目的男性说:“我们办公室的年长男性以追求年轻女性而闻名。”
他说，这是个玩笑，但开得太多了，让人难以接受。
研究称，女性在办公室或其他工作场所面临的最大敌人通常是其他女性，而不是她们的男同事。
一位不愿透露姓名的女性讲述了自己在工作中被欺负的经历。她说:“欺凌总是会发生，但需要一种有效而公开的方式来应对。”
“由于对发生在我身上的事情处理不当，组织彻底摧毁了我对组织的信心，也摧毁了我原本认为这种情况不会再发生的信念。”
20多岁还没有孩子的年轻女性表示，她们对自己兼顾事业和家庭的能力感到“悲观”。
大约四分之三的女性说，她们“担心有了孩子会对自己的事业产生影响”。相比之下，只有三分之一的男性表示担心。
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