社交网站资料能预测职场表现（职场好文），美国东北伊利诺伊大学,伊凡斯维尔大学和奥本大学的最新研究发现,未来雇主可借助Facebook资料预测求职者的职场表现。
如果你正在找一份新工作，你应该已经意识到，未来的雇主正在仔细阅读你的Facebook资料。一些雇主甚至要求求职者提供他们的Facebook密码。但是这些信息真的能帮助人力资源部门决定你的工作是否有价值吗?根据东北伊利诺斯州大学的一项新的研究,埃文斯维尔大学和奥本大学,答案是resounding4(响亮的)是的。
这项研究的参与者包括三名评分者——一名大学教授和两名学生——他们的任务是浏览56名有工作的学生的Facebook资料。通过他们个人资料中的照片和评论等信息，评分者给56名学生每人在友好度和求知欲等方面打分。
基于配置文件,发现有一个强大的correlation6员工之间的工作成功和某些特征(特性)等conscientiousness7(责任心)和agreeability。具体来说，那些朋友最多的人被认为是最受欢迎的，那些经常旅行、兴趣广泛的人也是如此。
令人惊讶的是,那些发布自己聚会的照片实际上是在一个总体有利的光——这显示他们更extroverted8(性格外向的)。不过，如果你的Facebook资料里满是你站着的照片，那么在提交下一份工作申请之前，你可能需要花几分钟调整一下你资料里的隐私设置。尤其是在发现从Facebook上删除的照片在之后的3年里仍然可以看到之后。
