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强势职场员工更可能得到加薪(职场职业指导好文)

来源:文章作者 时间:2020-11-29 作者:来宾招聘网 浏览量:

强势职场员工更可能得到加薪(职场职业指导好文),做好加薪员工,就要加强公司业务技能,自身技能,人际交往等做好公司一员,这样才能做到公司有用之人重用之人。一项新的研究表明,对你的老板好并不会给你加薪,只有咄咄逼人的谈判者才能得到他们想要的。


一项新调查显示,讨好你的上司并不会为你赢得加薪,强势的谈判者才能得到他们想要的东西。


研究人员发现最有效的策略来获得更大的工资被assertive1(肯定的,独断的)和“不接受否定的答复”。研究发现,那些主动发起工资谈判并积极争取加薪的员工成功率最高。


员工提前“做功课”的谈判也能为自己赢得更多的假期,以及perks5(享受特权),如移动电话和公司的汽车。


但更厌恶风险的员工泄露(妥协),希望不是表现最糟糕的,因为他们的关系恶化,最后不得不屈从于主管的意愿。


坦普尔大学福克斯商学院的研究人员,费城和乔治梅森大学,华盛顿特区附近,发现工人在appraisals6避开薪酬讨论(估价)或在采访中,几乎从来不会获得加薪。


他们的研究发表在《组织行为杂志》上。研究发现,那些主动寻求加薪的人比那些不这样做的人平均每年多挣5000美元(3200英镑)。


更“强势”的员工在40年的职业生涯中会多挣60万美元(合38.5万英镑)。


该研究基于员工每年最多能获得5%的加薪的假设,尽管该研究没有探讨职业收入问题。


他们还发现,男性和女性员工在谈判薪资的方式上几乎没有差别,这表明事业型女性在谈判薪资时同样具有“竞争力”。


坦普尔大学的克里斯托·哈罗德教授说,这项研究希望打开谈判过程的“黑盒子”。


研究报告的合著者哈罗德教授说:“我们的研究结果表明,在谈判过程中准备更充分的员工能够使用更果断的策略。”


“所谓有备而来,我指的是那些对自己职位的市场价值了解得更多的人,他们做足了‘功课’,或许还打听过这家公司以前开出的价签。


“这些人被赋予了权力,通常更有主见。”


她补充说:“此外,那些采取更具竞争力策略的员工,比如不接受拒绝、威胁说如果不能接受加薪,他们就会退出加薪过程的员工,加薪的成功率最高。”


研究人员采访了149名新聘员工来自不同的行业,他们被要求填写一份调查问卷(问卷,调查表),询问他们获得加薪。


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