职场中争强好胜的女人更难成功（职场成功好文），科学家称，想要在工作上取得成功的女性应该抵制像男性那样行事的诱惑。
科学家们认为,那些想获得事业成功的女性应该避免”男性化作风”。
研究表明,assertive1(肯定的,独断的)的女人往往比那些有更多的女性特征。
然而，如果他们试图随大流，就会得到晋升。
研究结果表明，女性要想在男人的世界里取得成功，最好的办法就是表现得像个女人，这可能会让女权主义者感到沮丧。
过去的研究表明,女性oozing4(渗出、渗透)与自信,assertiveness5和其他特征与成功的管理可以缺席工作支持meeker6类型。
据认为，尽管这些品质在男性身上备受推崇，但有野心的女性会因为不够女性化而受到惩罚。
争强好胜的女性不会被视为强势的老板，反而会被认为不那么招人喜欢。
在美国一项关于所谓“反弹效应”的研究中，志愿者们收到了一份挑选出来的大学生的简历，这些简历是申请一家银行的暑期工作的。
如果一名女性求职者试图和雇主协商交通或生活费用等额外费用，那么她获得工作机会的可能性要比同样咄咄逼人的男性求职者低3.5倍。
事实上，爱出风头的女性是最不可能被录用的。
这项最新研究旨在探究天生自信的女性如何才能在职场获得成功。
80名年轻男性和女性在美国攻读工商管理硕士学位期间完成了关于他们性格的调查问卷。
大约8年后，研究人员再次联系他们，了解他们的职业发展情况。
据英国心理学会发表的一份期刊报道，一些人曾被提拔过五次，而另一些人则只有一两次。
研究结果显示,我行我素的“(大男子气概的)“忠于自己的女性比那些更女性化的女性获得的晋升要少。”
但那些专横跋扈的女性，如果有意识地“自我监督”自己的行为，努力不让自己显得有威胁意味，那么她们的表现就会比那些放任不管的女性好。
