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不同年龄段的职业目标(职业规划好文)

来源:文章作者 时间:2020-12-01 作者:来宾招聘网 浏览量:

不同年龄段的职业目标(职业规划好文)

故事提要

20来岁的时候应多尝试、建立良好的工作记录。

到30来岁,领导力和管理能力变得很重要。

在40来岁,检查你的工作-生活平衡;关注接下来的十年。

每个十年都会给职场人士带来全新的挑战,他们也随着时间的推移进入到不同的工作和生活阶段。

进入新的十年是盘点个人状况、确立优先事物和设定今后目标的一次良机。

Laura Berman Fortgang说,定目标让人们感到“更能控制命运,从而带来积极感受和目标感”。Laura Berman Fortgang是生活辅导领域的先驱,出版了几本畅销书,包括《让自己登上顶峰》。

不过Fortgang告诫人们应该灵活对待目标:“过于执着于实现目标,会损害人们发现其它机会的能力。”

放轻松,这个阶段你不必知道这辈子该怎么过。在职业生涯的早期阶段,你应该尝试不同的选择,同时学习技能、建立人际关系网。

Fortgang说:“树立长期目标要比多数人想象的来得自然。”并补充说,在这十年建立一个好的工作记录是很关键的。

“早年和你一起工作的人可能成为今后一生中的支持者、导师、推选人。所以建立一个好名声是重要的,即便你认为自己不会在现在的公司呆太久。”

30来岁:关注领导岗位

人们往往在30来岁第一次走上领导岗位,“从‘士兵’到‘实习将领’的角色转换...需要一个思想转变。” Fortgang说。

“这时候的目标是让你的一切业绩得到认可,然后把这些业绩集中到一条更细分的发展道路上。”记录下你的业绩,在年末评估时就能证明你努力工作并具有领导经验(或潜力)。

40来岁:重新审视你对成功的定义

Fortang说,在这个十年,人们很看重“赚钱能力”,而且向最高职位冲刺,他们有可能很快或在将来十年内晋升到最高职位。

Fortang提醒人们“这也是中年危机的时候”,这往往导致人们对职业产生质疑。

这时期也可以用来审视职业道路发展方向和评估生活-工作平衡。

什么让你感到成功?是在某个领域或公司位居高位?是最大化自己的赚钱潜力?还是拥有更多可支配时间来和家人呆在一起?还是提前退休?

重新审视自己的对成功的定义,并对职业道路做出相应的调整。#p#分页标题#e#

50来岁:预见未来

Fortgang说:“往往这时候人们已经很稳定了,预见得到退休的日子。即便退休没有在即,人们也会对未来希望的生活做好安排。”

给今后工作时间制定出一套临时时间安排表。不论对未来你有何憧憬——不论是退休、第二职业还是继续当前职业——重要的是要意识到自己的储蓄和投资。

了解自己的远景,要考虑到尽可能多的变故。

60来岁(及以后):收获

你曾努力地工作,也许现在还没有歇一歇的打算。不论此刻你的职业前景如何,你的目标应该是享受劳动的果实。

“人们可能错过了一些教育机会,现在是弥补遗憾的时候,”Fortgang说:“或者他们会享用雇主提供的一切机会——教育、旅行、最大经济收益、最终一次晋升——不论是什么,现在是‘播种后收获的季节’”。

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