奇怪的工作面试,找工作求职就业上班职场全程规划（求职好文），找一份新工作并不总是容易的。你先寻找一个合适的职位，然后递交一份申请表格，如果进展顺利，你可能会被邀请去面试。对一些人来说，这是恐慌开始的时候——你将面对一群陌生人，他们会向你抛出难题，你必须证明自己。但是，如果面试官不是问你为什么想要这份工作，而是让你站起来跳舞，你会怎么想?!
从一个公司的角度来看，它想要雇佣合适的人，因为他们对组织的成功有很大的影响。因此，它需要以最合适的方式测试候选人，以发现他或她可能有多适合。一个好的面试程序应该包括对求职者的严格筛选，以及每个求职者都会被问到的有效问题。但情况并不总是这样。
艾莉森•格林(Alison Green)是职场建议专栏《问经理》(Ask a Manager)的作者和创建者。她在接受英国广播公司采访时表示，一些公司“对面试官进行的培训很少，甚至根本没有，而且常常让面试官完全自主地思考该问求职者什么问题。”她提到，有些面试官太随便了，有些则专注于建立一个良好的门户，最终雇佣他们刚刚“接触”的求职者，不管他们的技能和能力如何。
没有经验的面试官可能会认为这样问很聪明:“如果你是动物，你会是哪种动物?”艾莉森•格林(Alison Green)说，有人问过这个问题，但实际上这和工作没有关系。还有一些不恰当的要求，比如一位求职者被要求向面试官展示她手提包的内部，以显示她是多么有条理。说到不恰当，BBC听到许多人对他们在采访中被问到的问题感到惊讶。成熟的学生凯文·赫尔顿说:“面试官问我，‘你曾经在军队服役，你杀了多少人?’”
但艾莉森·格林指出,虽然一个候选人可能感觉面试官的摆布,他们可以问为什么他们被要求的东西,虽然面试官可能会作出判断,候选人也可以做出自己的判断和决定如果这是真正的职业选择他们想要!
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