到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限
一、招聘管理
1、拟定招聘计划,发布招聘信息,组织落实人员招聘
2、协助部门经理审阅求职者的应聘资料,并对合适人选进行初试,初试合格转给用工部门进行复试,复试通过后报公司领导审批
3、组织准录用人员进行体检
4、办理新员工入职手续
5、管理人事档案,每月定期整理员工档案,按时提交人力资源系统数据
7、负责招聘渠道的开发及维护工作。
二、员工管理
1、确定培训需求,拟定每年的培训计划
2、根据培训计划,组织实施培训工作
3、落实新员工入职的培训工作
4、根据培训情况,评估培训效果
5、管理培训档案,每月定期整理员工培训档案,并将员工培训经历上传至人力资源系统,整理公司各部门培训计划完成情况及培训时长
按上级规定开展专业人才职业发展任职评价,做好人才培养工作
6、管理员工相关工作证件并协助组织外部培训
7、协助上级单位组织开展的相关培训
8、统筹各岗位工作上岗证及职称办理和申报工作。
三、员工关系管理
1、为了合法管理员工关系,建立简单透明的人际关系,营造和谐的工作氛围:
2、及时完成劳动合同的签订、续签与变更等手续
3、办理劳动关系备案
4、办理员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等手续
5、协助协调与处理劳动争议
6、负责综合工时制、不定时工时制的申报工作
7、根据公司发展需求,及时协助上级领导组织开展人员晋升相关工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业,全日制大专及以上学历。
2、具备1年以上人力资源相关工作年限。
3、熟悉员工档案管理、五险一金常识,掌握《劳动法》及人力资源相关法律法规知识。
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