中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称 中国平安 ， 公司 ， 集团 ）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称 中国平安 ， 香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。《福布斯》公布其2009年度 全球上市公司2000强 ，中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势，第三度入围，排名第141，在91家上榜的中国内地企业中，排名第八，三度蝉联非国有企业第一名。
先进的人才发展规划----
1三大人才机制
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力;用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情;用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
2完善的培训机制
中国平安成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效， 以好的培训造就人，以好的培训留住人 ，是中国平安人力资源的重要策略之一。平安金融培训学院、平安博士后工作站、新员工封闭培训、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、员工自助培训等培训项目，给员工提供终生学习和职业发展机会，让每个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
3员工的职业生涯发展
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为 员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的 ，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
