到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责工资、考勤核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行管理规章制度、行政人事管理制度;
9、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
10、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
11、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
14、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
15、负责工厂资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
16、负责公司安全生产工作
17、负责公司体系类运作
18、其他突发事件的处理。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历
2、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
5、了解国家各项劳动人事法规政策
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
8、有工厂管理经验者优先。
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