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广西-来宾 -兴宾区 | 不限经验 | 大专学历
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石女士
最近在线时间:2020-01-03 22:01
电话:0772****3899 显示号码
地址:来宾市兴宾区永兴路120号
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:不限 婚况要求:不限 待遇优厚,业绩提成 管理津贴 绩效津贴 保险保障 养老金 要求具有良好的人际沟通能力,团队协调能力,敢于挑战,敢于突破自我,有责任心及团队意识 应聘方式: 1.直接投递简历 2.联系人:彭先生 联系电话:17777225226
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。 【历史悠久】 中国人寿的前身是国内首家经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,公司拥有一支稳定的专业化管理团队,积累了丰富的经营管理经验,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家 三地上市 的金融保险企业。 【实力雄厚】 经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2017年,中国人寿保险(集团)公司已连续十五年入选《财富》 世界500强 。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2017年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币28,975.91亿元,位居国内寿险行业榜首。2017年公司营业收入为6,531.95亿元,同比增长18.8%。2017年公司保费收入5,119.66亿元,同比增长18.9%,市场份额约为19.7%,继续占据寿险市场主导地位;其中,首年期交保费为人民币1,131.21亿元,同比增长20.4%,十年期及以上首年期交保费为人民币660.03亿元,同比增长28.5%。续期保费达人民币2,881.06 亿元,同比增长28.9%。公司一年新业务价值为人民币601.17亿元,同比增长21.9%。2017年底公司总市值达1,208.34亿美元,位居全球上市寿险公司首位。 【品牌卓越】 中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列。根据世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2017年(第十四届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第4位,品牌价值达人民币2,871.56亿元,比去年上升了335.28亿元,在保险行业中继续位居首位。 【专业领先】 中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一,并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国首屈一指的保险资产管理者。2017年公司投资资产达人民币25,932.53亿元,较2016年底增长5.7%。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托移动互联技术,大力推进 网上国寿 、 智慧国寿 、 数字国寿 升级步伐,培育一流的经营管理、风险管控和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机,市场份额连年位居首位。 【重要荣誉】(2017年荣誉) 《福布斯》( Forbes ) 2017年《福布斯》全球上市公司2000 强 第52位 香港大公文汇传媒集团联合北京上市公司协会、香港中国企业协会、香港中国金融协会、香港中资证券业协会、香港特许秘书公会、香港证券学会共同举办 中国证券金紫荆奖 2017中国证券金紫荆奖-最具投资价值上市公司 《21世纪经济报道》 21世纪亚洲金融竞争力评选 2017年度亚洲最佳寿险公司 《金融时报》 中国金融机构金牌榜 金龙奖2017年度最佳寿险公司 香港上市公司商会、香港浸会大学公司管治与金融政策研究中心 2017年度香港公司管治卓越奖 香港公司管治卓越奖(主板公司-恒生指数成份股公司) 《砺石商业评论》 全球企业市值100强(年终版) 2017年全球企业市值100强 第84位 清华大学中国企业研究中心、《每日经济新闻》联合发布 2017年中国上市公司品牌价值榜 第12位 《证券时报》、中国保险资产管理协会 2017年中国保险业资产负债管理年会 2017年度值得信赖保险公司方舟奖 《每日经济新闻》 2017年中国金融发展论坛暨第八届金鼎奖 金鼎奖-2017年度最具社会责任保险公司 【中国人寿来宾分公司】 中国人寿来宾分公司是中国人寿广西分公司下属的二级单位,在来宾全辖各县市区共有7个营业单位,19个农村营销服务、273家中介代理网点及1000多名寿险代理人,服务网络及销售服务人员遍及各城乡、各大银行网点,形成了市、县、乡、村四级销售服务体系。公司推行 机制引才、制度用才、培训育才、环境留才 的人才强司战略,坚持 以人为本 的用人理念,着力培养和造就一支结构合理、素质优良、竞争力强、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
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