什么时候该涨工资给员工，什么时候要求老板涨工资合适，请给我涨工资！在公司里工作会遇到很多挑战——你想要工作满足感、工作与生活的平衡以及晋升的机会。但我们大多数人都想要一份体面的经济回报。我们的目标是得到一笔可观的工资，以支付生活必需品和一些奢侈品。但是，当这还不够的时候，我们必须做一件世界上最困难的事情——要求老板给我们加薪!
在一些公司，常规的年涨薪是正常的——所有员工的月工资都有固定的增长。在其他公司，员工可能会因为他们的努力或完成目标而获得奖金。但是对一些人来说，加薪是你必须要求的——如果你不要求，你就得不到!
近年来，工资增长一直是一个敏感问题。由于全球经济衰退，企业不得不勒紧裤腰带过日子。例如，在英国，大多数公共部门的薪酬在2010年冻结了两年，之后涨幅限制在1%以内——低于通胀率。但是上个月政府给他们加薪超过2%的通货膨胀率，例如，教师的工资将增加2.75%。这相当于平均工资的人每年多出1000英镑。
但并不是每个人都对固定的加薪感到高兴——他们觉得自己更有价值，也应该得到更多的钱。专业社交网站the Dots的创始人皮普·贾米森(Pip Jamieson)表示，这不是我们应该担心“开口要求”的事情。她告诉BBC，“从来没有人因为要求加薪而被解雇。事实上，恰恰相反——要求更高的薪水显示出你的野心，表明你想留在这家公司。”
BBC商业记者杰米·罗伯逊一直在调查此事。他发现你需要做一些调查，了解你的工作应该得到什么样的薪酬，也许可以和你的人力资源部门谈谈。你需要给出想要加薪的充分理由，而且你还得把加薪幅度控制在你的工资等级之内。你要一个确切的数目，然后准备谈判。当然，如果你不能得到更多的现金，你可以要求其他的福利，比如弹性工作或更多的假期。但如果这样做没有任何效果，你的老板也不会预算，也许是时候辞职找一份新工作了?
