跳槽带来的风险如何评估(职业跳槽分享分析技巧好文)，跳槽是人才专业发展的双刃剑。一些专家指出，过于频繁地更换单位或工作可能不利于专业经验和技能的积累。但在某些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的好机会。问题的关键在于如何科学地判断跳槽带来的风险。下面跟来宾招聘网小编一起来看看吧！
跳槽过快自贬身价
在人力资源部门主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5至6年以后再跳槽，才能被作为熟手录用，在一线独当一面;毕业后有8至9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
荒废专业得不偿失
最新的调查结果显示，中国人越来越频繁地换工作，平均每五年换一次工作。年轻人跳槽的频次则更多。社会当然需要一定的复合型和一般型人才，但社会经济的健康发展是靠这些专业人才来维持的。世界著名企业之所以能够不断发明新的专利产品，是因为它们拥有大量高素质、优秀、敏锐的专业人才。因此，年轻人应该根据自己的特长努力学习，不要被短暂耀眼的光环迷住。在我国入世后，将产生1个每个地域充分发挥分别优点而开展互相分工合作的一致销售市场，小而全、多海全的地域经济发展布局将被完全摆脱，地域中间产业链的分工合作，将对各制造行业的高、精、尖复合型人才造成很多的要求。因此，聪明的年轻人应该为自己制定一个聪明的职业计划，以免影响他们的未来。
技能不精难跳
滚石不生苔。跳槽太过于频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都需要经过一个相对较长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，这样哪家公司也无法用你。跳槽升迁，常常是猎头公司掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说找上门去的不值钱，就是这个道理。
充分重视信用等级
近来人才市场上流传着人才的资信等级的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。
一些业内人士认为，跳槽不仅应该是对高薪或更高职位的追求，也应该是对职业生涯的进一步追求。据专家分析，有3种职业在未来最有发展前景。一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。此外，人力资源管理、企业管理、专业技术管理等需求也更大。如果每一次跳槽都不能跳槽到上述行业的相关专业或岗位，那么跳槽将面临信用评级的严峻挑战。
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