HR是如何筛选求职简历的（简历第一眼看好范文），HR是如何筛选求职简历的？初下职场的你一定要知道，因为这关系到今后的就业问题，今天来宾招聘网小编就跟大家聊聊的这个关于人事经理是怎么在从多求职简历中进行筛选的。
1、外企的HR是先“以貌取人”，也就是说，你的简历写得怎么样;然后看看基本条件，如学历和经验。最后是能力、潜力和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。
2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息
姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
不需要小学或中学。所有能证明你知识水平、技能和能力的相关信息。这包括正规和非正规成人教育和专业培训。
工作经历
技术和技能
计算机技能、语言技能、个性和能力、个性特征、沟通技能、人际交往技能、团队精神、爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
应该注意以下几点:当人事经理和雇主在未来的面试或工作中发现简历中有不真实的内容时，你的遗憾将远远大于你没有得到一份工作，你应该多准备几份不同的简历来应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
一封好的求职信必须与简历紧密结合，这样才能使简历更有针对性。此外，求职信必须是手写的，才能有人情味。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外国公司通常涉及语言技能，因此有必要根据招聘公司的外语要求准备外语简历。
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