求职面试中常见的12个致命错误（12个面试秘籍指点你成功），测试面试答案只有一个标准，那就是你是否进行了理性的对话。更多职场资讯可以登陆来宾招聘网https://www.lbzpw.com.cn查看!规模最大的来宾招聘网-来宾人才网，广西来宾人才市场招聘网品牌找工作求职唯一官方招聘信息网站，如果你正在找工作，可以登陆来宾找工作频道查看来宾招聘信息，最后祝大家早日找到好工作。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只有聪明的求职者会不断纠正错误并走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，以及如何避免犯错误，我们将避免许多弯路。因为面试中的错误往往是致命的。
1、不善于打破沉默
面试开始时，有些面试者不说话，只是用眼睛互相看。这实际上是一个沉默的问题，他正在等待候选人打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这种错误是致命的。一个不擅长打破沉默的人会被认为是一个缺乏沟通能力和自信的人，会被认为是一个难以相处的人。
面试过程中的交流应该是互动的。无论是在面试之前还是面试期间，候选人都应该善于找到合适的话题来打破沉默。这是自信的表现，也是一种能力。
2、与面试官套近乎
具有一定专业素质的面试官不得与候选人交朋友，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试官的判断。一位从某理工大学毕业生的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应试者打分时，给他打出低分的竟是那位校友。
3、缺少提问技巧
不善于提问。对求职者来说，问面试官一个问题是提升自己的一种方式。一个好问题会让面试官刮目相看。然而，一些候选人缺乏提问的技能。他们要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该问问题的时候突然打断面试官，要么在面试前没有做好足够的准备，当谈到提问的机会时，他们不能张口结舌地提问。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么?这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。也有某些人，在另一方并未实锤确认是不是录取时，便明确提出薪资问题，乃至锱铢必较。
4、将自己包装成完美的人
说自己是最完美的人，不但没人相信，还会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人。
5、缺乏主见
没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。有面试官问一求职者：未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划?求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：走一步看一步吧。面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。
6、自命不凡，目中无人
一些大学生，特别是那些来自重点大学或著名大学的大学生，带着一种居高临下的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这种人只会惹恼面试官——你很好，但是这里不适合你。
7、见面就打探薪酬福利
那种一开口就询问工资和福利的求职者最令面试官反感。一位人事经理说:求职者关心自己的收入和待遇是可以理解的，但一开口就讨价还价是不成熟的。毕竟，找工作不是谈生意，钱第一怎么说也容产生反感。
8、贬低别人抬高自己
这是所有错误中最难以人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你痛打落水狗的做法也不会为面试官称道。
9、卑躬屈膝，唯唯诺诺
有些人为了得到面试官的录用，会尽力奉承面试官，甚至接受所有不合理的要求。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才一直不讨人喜欢的，并且还令人提升了警觉性：这个人会否当面一套背后一套，乘人不备捅人一刀?
10、抬出大人物压人
也有人在面试时开口。 “我认识你们的王经理。 我和他的儿子是同学，关系很好。这样压制的话，谁听了就会产生反感，面试官认为你是在抬高大人物压迫人，不仅会给他反感，还会把脚踢出去。因为，如果与你这样的人做了同事，让他难受的日子还在后面。
11、慷慨陈词，却言之无物
一些候选人经常谈论他们的个人成就、专长和技能。他们热情洋溢，慷慨激昂。虽然他们很讨人喜欢，但在失去语言的水分后，他们将无话可说。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情膨湃，而在于有证明自己能力的事实。
12、负面的肢体语言
如果你的颤音揭示了你内心的紧张，那是可以原谅的。但是如果你在面试官面前脱鞋，那是不可原谅的。负面的肢体语言可能会让你失去所有的成就。
面试是一场智力竞赛。在这场比赛中，只有那些真正有实力和深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有固定的模式和完美的标准答案，但是有一个共同的标准来测试答案——你是否进行了理性的对话。
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