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人力资源管理之行政管理制度

来源:来宾招聘网 时间:2020-01-07 作者:来宾招聘网 浏览量:

行政管理制度

公司实行董事会领导下的总经理负责制,总经理由董事会授权,公司经营管理全权负责。在公司管理工作中,总经理的决定为最后决定。

二、保密责任制

员工不得泄露公司机密或可能对公司及员工利益造成任何损失的资料。员工泄露机密给公司造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。在解除和终止劳动合同时,员工必须将其在公司工作期间用各种方式取得、保留、复印或收藏的与公司相关的文件档案等一切资料交回公司。如有违反,公司有权追究违规者的责任,直接采取法律行为解决。

三、员工提议或投诉制度

1、员工提议或投诉渠道:

1)以书面形式逐级向领导反映。

2)可以通过总经理信箱反映。(总经理信箱设在员工进出公司的员工通道处)

2、工可以对公司工作提出自己的建议,如果提出的建议被公司领导采纳,报办公室进行奖励。

3、员工在工作中与其他员工发生纠纷,或对管理人员有 意见,可以向部门经理、办公室或公司领导投诉。

4、员工投诉必须遵循实事求是的原则,绝对不允许出于私人怨愤而诽谤、诬告、陷害或以联合签名的形式上报公司领导,否则一经查出将严肃处理。

、员工通道和安全员检查

1、员工上下班时,必须使用员工通道,不得担承客用电

梯。

2、员工应接受酒店授权督察人员的检查。

3、凡是携带任何非私人物品离开公司,须部门经理或办公室批准,并开具“出门条”方可携带物品出门。

4、贵重私人物品请勿带入公司,否则倘有任何损失,公司恕不负责



















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