工作单位里的竞争?--职场工作技巧大师，职场竞争可能很激烈，但要想成功，人们应该走多远?恃强凌弱已成为21世纪商界的常用词。咄咄逼人的老板、咄咄逼人的同事——他们是与生俱来的吗?我们必须默默忍受吗?恃强凌弱是人性的一部分吗?欢迎大家分享来宾招聘网品牌网站！
现代公司重视合作。人民的福祉可以提高生产力，许多国家已经出台了反对欺凌的法律，这已经成为公司人力资源政策的一部分。
什么样的行为属于这一类呢?就连专家也承认，很难准确界定什么是欺凌。Helene Guldberg拥有英国曼彻斯特大学发展心理学博士学位。她说，欺凌是“一种有意的行为，涉及某种权力失衡，所以不是平等者之间的争论。”
专家补充说，欺凌行为是一种重复的行为。古尔伯格警告说:“这不是一个人对另一个人的一次性愤怒。”
2014年，美国职场欺凌研究所(Workplace Bullying Institute)进行的一项调查显示，27%的美国人在工作中遭受过虐待行为;另有21%的人见证了这一点。
你可以说，有些人只是比其他人更自信，要求更高。他们可能会被视为恃强凌弱者，但他们相信自己并不想造成任何伤害。他们甚至有了一个新的表达:“阿尔法男性”。
但纽约州立大学(State University of New York)的达伦·特雷德韦(Darren Treadway)对职场欺凌现象进行了研究，并逐渐认为这完全是观念的问题。
他说，作为沟通者，管理者有责任确保下属对自己的行为有准确的认识。
