求职找工作个人简历技巧，投简历的五大误区，找工作必看的诀窍，在就业市场紧张的情况下，建立并保持在线形象对于建立人脉和找工作至关重要。如果做错了，很容易让你失去大多数职位的机会。
以下是网上求职者常犯的五个错误。
1. 过度。
在社交媒体上铺天盖地地发布半途而废的个人资料只会惹恼你想要打动的人:那些想要了解你更多信息的潜在员工。
一份做好的网上个人资料远比几份未经润色和不完整的网上资料有效得多。没有足够的时间。选择两三个，然后在那里建立一个存在感。
很多人都犯了这样的错误:加入LinkedIn和其他社交媒体网站后，他们的个人资料没有完成就被公开了。仅仅注册一个账户是不够的。至少要确保你和35个人有联系，确保你的个人资料百分之百完整。拥有完整个人资料的会员通过LinkedIn获得工作机会的可能性要高出40倍。
2. 忘记礼仪。
如果你写博客，你应该假设招聘经理和招聘人员会阅读你的更新和帖子。微软公司(Microsoft Corp.) 2009年12月的一项研究发现，79%的招聘经理和招聘人员在做出聘用决定前会在网上查看求职者的信息。其中70%的人表示，他们根据在网上找到的信息拒绝了候选人。最主要的原因有:关注不恰当的生活方式，不恰当的评论，不合适的照片和视频。
3.没有把消息传出去。
Dixon Hughes会计师事务所最近要招聘一名业务开发主管，市场与开发总监艾米丽•本宁顿(Emily Bennington)在自己的Facebook页面上发布了一个相关链接。她说，“我立刻收到一群好友的私人邮件，我不知道他们都在找工作。”“我理解在找工作的时候会有隐私问题，但如果没人知道你在找工作，那也是个问题。”
改变这一点很简单，只要在LinkedIn和其他社交网站上更新你的状态，让人们知道你愿意接受新职位。
如果你现在有工作，不想让你的老板发现你在找工作，你需要更微妙一些。要做到这一点，一个方法就是让未来的雇主了解你可能如何融入。你可以准备一份定位或个人品牌陈述，描述你是谁，你做什么，你服务的受众是什么，这样人们就能知道你如何能为他们的公司带来好处。
4. 数量而非质量。
明智地选择连接;只添加你真正认识的人或者和你有生意往来的人。无论是在LinkedIn、Facebook还是其他社交网站上，质量比数量更重要。招聘人员可能会联系你的一个熟人来打听你的情况;确保那个人是你认识和信任的人。
而且真的没有理由发送一个自动的、通用的介绍。多花5到10秒钟写一两行字，说明你是如何认识对方的，以及为什么要加他们为好友，这将决定他们是接受还是拒绝你的连接请求。顺便提一下，你非常愿意帮助他们，或者把他们介绍给你社交圈里的其他人。
5. 网上专卖权。
由于目前失业(或未充分就业)的人数越来越多，许多雇主只要发布招聘信息，就会收到大量求职申请。为了限制申请者数量，一些公司已经停止在网站和求职板上发布招聘信息。
在网上搜索职位而什么都不做很少是最好的方法。如果求职者只在网上搜索工作，而不建立人际关系网，他们可能会错过一些“隐藏的”机会。高级别职位在网上发布的频率不像低级别职位那么高。你可能需要通过人际关系网来发现这些高层职位，这些职位可能是由猎头来填补的。
