最新职场调查：管理层职业女性占比高的公司盈利能力更牛，随着女性地位的提高，各行各业的女强人数量激增。英国的一项调查显示，管理层女性占比高的公司盈利能力更强。然而，英国幼儿托管服务的欠缺却让职场女性无法放心拼事业，进入最高管理层的女性依然是凤毛麟角。
英国下议院(House of Commons)的研究显示，女性应该在大流行后的经济复苏中发挥核心作用，有证据表明，女性领导人更多的公司表现优于男性领导为主的公司。
指责政府忽视女性的需求在冠状病毒大流行和vb复苏计划,影子大臣对女性平等,雷丁东区,说数据显示女性举行的关键经济的强势增长,但是他们受到缺乏投资和“育儿沙漠”的风险。
她警告说，英国正面临“儿童保育紧急状况”，早期儿童的环境难以招募到工作人员，而早期儿童联盟报告称，在过去6年里，英格兰一些地区的儿童保育名额减少了25%。
她说:“儿童保育部门正面临短期的紧急情况，全国各地的儿童保育服务都被遗弃了，服务提供者破产，无法继续运作，这对职业妇女造成了可怕的影响。”托儿服务提供者是我们经济基础设施的一部分，我们必须找到一条更可持续的前进道路。”
为了纪念周二的国际妇女节，工党从下议院图书馆收集了相关数据。它引用了麦肯锡的一项研究，该研究显示，高管团队性别多元化程度最高的四分之一的公司比最低的四分之一的公司盈利能力高于平均水平的可能性要高25%，而女性高管超过30%的公司比女性高管不超过30%的公司表现更好。格拉斯哥和莱斯特大学学者的研究表明。
但根据福西特协会(Fawcett Society)的《性与权力》(Sex and Power)报告，FSTE 100中目前只有8名女性担任首席执行官，而且没有有色人种女性，而女性仅占执行董事的14%和所有董事的38%。
数据显示，女性领导的中小企业贡献了大约850亿英镑的经济产出，但Beis的研究表明，只有16%的小企业雇主和三分之一的企业家是女性。进一步的证据表明，获得融资和企业贷款的妇女人数减少，只有15%的银行融资申请和22%的新增主要企业银行账户来自妇女。
性别平等研究机构Equileap为国际妇女节发布的最新全球数据显示，在英国，女性仅占高管团队成员的五分之一(20%)，13家公司(6%)拥有女性首席执行官，27家公司(13%)拥有女性首席财务官。
