在最好的时代,未来也是不确定的,大流行病期间更甚。《逆向管理》作者,伦敦商学院教授埃米尼娅·伊巴拉指出,因此探索多重选择而不是专注于一条路是比较合理的。
即使在最好的情况下，未来也是不确定的，尤其是在大流行期间。伦敦商学院(London Business School)教授、《像领导者一样行动，像领导者一样思考》(Act like a leader, think like a leader)一书的作者赫米尼亚•伊巴拉(Herminia Ibarra)指出，追求一系列可能的选择，而不是坚持一个单一的愿景，是有意义的。
其中一些想法可能比其他的更现实，但这可以为你打开新的机会之门，让你在未来的变化中保持弹性。
即使在比较快乐的时候，换工作也不是一个完美的线性过程。这必然是一场混乱的探索之旅，”她说。
从本质上讲，跳槽是“短暂的”——或者说存在于过去和不确定的未来之间。这可能是一种令人不安的状态，但也是处理情绪和改变的重要机会。
伊芭拉说:“休息时间至关重要，它不仅能补充大脑中储存的注意力和动力，还能维持使我们得以充分发展的认知过程。”
事实上，神经学研究表明，花时间做“内部事务”比完成一系列自我提升活动更有益。
培养新技能,学习新知识,结交新朋友是重塑职业道路的常见和重要渠道。不过,与其专注于一种技能,不如多尝试几种来比较优劣。
发展新的技能、知识和人脉关系是重塑职业生涯的常见而重要的途径。然而，与其专注于一个具体的项目，不如尝试几个项目来比较每个项目的过程和结果。
也许它们并不都能直接适用于你想要的新职业道路，但它们会帮助你找到你真正的优势所在。
“关键是要和不同的人一起做不同的新工作，因为这个过程代表了一个了解你自己的机会，你的喜好和厌恶，以及那些能让你发挥出最佳状态的环境和人，”Ibarra说。
要求社交隔离的疫情期间不是建立人际网络的一个好时机。但是随着上网交流的人数达到前所未有的高度,这可能是一个和老熟人重新取得联系的好机会。
需要社交距离的流行病不是建立人际网络的好时机。但随着越来越多的人在网上交流，这也可能是一个与旧联系人重新联系的好机会。
研究表明，与你最亲近的人相比，远亲往往更能给你提供新的视角和诚实的建议。然而，他们也可能不太愿意帮助你。Ibarra建议利用“休眠联系”——你曾经很亲近但三年左右没有联系的同事。
职业变动感觉像是一个更关注自己的过程。然而,和可靠的人谈一谈,讲清楚你的想法很重要。
职业生涯的改变就像一个向内看的过程。然而，与你信任的人讨论并阐明你的想法是很重要的。
伊芭拉指出:“通过公开承诺做出改变，仅仅是讲述你想要做什么，或者你为什么想要改变这样一个简单的行为，就可以澄清你的想法，并推动你前进。”
“最后，当你在危机时刻重塑你的职业生涯时，记住这一点:现在是时候行动了——但不要单干。”
