大学生高材生在外企面试问题和口语技巧（高材生外企面试好文），如何在外企英语面试中脱颖而出?如何有效的运用英语在外企英文面试中打动面试官?在外企口语面试中应该避免哪些内容?外企面试看种什么样的英语证书?……上海外教网的英语外教威廉希尔先生(美国)为我们简要谈谈外企英语面试竞争力的问题.William希尔先生曾任某知名外企上海分公司人力资源经理。
1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试,后者是通过型测试。也就是说,参加出国考试的通过人数没有名额限制,你只要能力足够高,发挥得足够好,就能够通过。然而外企招聘却是有名额限制的,只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达,清晰的英语思维,地道的英语发的音,准确而恰当的俚语运用,跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教威廉希尔先生告诉我们:“我采访了很多候选人在上海,几与资深深深打动我的技能。我对他们的英语口语感到惊讶，因为他们看起来像是华裔美国人。我就是无法拒绝。”
在多人竞争某一职位时,简单的“可以理解的“初级英语层次显然不能够凸显个人实力.William希尔先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发的音,中国式英语是应该避免的,多了解你即将应聘的外企的国家文化,因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较放松,有点像一般的聊的天,只不过聊的内容不是普通的“闲”聊。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语,则你的面试过程将会非常的愉快。
2、外企招聘时看重哪些英语证书吗?
如果外企的面试官是老外的话,那么国内的一些英语考试如英语四级,英语六级,TEM4、八级等可能作用并不明显,除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题威廉希尔说:“我不认为候选人与par1证书,因为我们关注的是沟通能力。而且，众所周知，CET和TEM似乎并不测试一个人的口语能力。但他拥有一个雅思或托福证书优先。”可见雅思,托福等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。
常见典型问题拆招:
3、关于介绍自己的:你能说说你自己的情况吗?你能在几分钟内自我推荐吗?
这个问题可以说是大众问题了,通过这个问题,面试官一方面大致把握一下你的英语水平,一方面找到和你交流的突破点,探寻本质,打破沙锅是人力资源经理的一惯作风,因此回答这个问题时务必事实求是,否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂,外教威廉希尔告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题,不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会,所以不要坐失良机!
