国企与外企面试的区别（36行业面试经验值分享好文），请记住本站标题：来宾招聘网-来宾人才网，广西来宾人才市场招聘网品牌唯一官方招聘网站，最后祝大家早日找到好工作。
——首先
面试前，外国公司总是让你等待更长的时间，直到你通过多层筛选，几乎绝望，你才会收到面试通知。
一些优秀的外国公司通常会在面试前安排一轮或多轮笔试，内容主要是文学、数学、逻辑、智力和实际问题。试题数量庞大，监考严格。在参加笔试之前，你最好复习一下古代著名的句子，高中数学中的数列问题，看看最近一个月的事实新闻，然后找出谁是意大利总理。、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别重要的是要注意试卷上的字迹必须清晰漂亮，否则法官的眼睛可能不会喜欢你。
就外国公司的录取率而言，通过笔试要比通过面试难得多。如果你能成功通过一家优秀外国公司的所有测试，可以说你是百分之一，甚至千分之一的人才。这绝不是耸人听闻的。
在国有企业中，人事经理认为你的资格是合格的，通知你参加面试，那么你基本上80%成功，也就是说，在国有企业中，参加面试的基本上5个人可以留下4个人。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
——第二
面试的形式两者也大不相同。
外国公司的面试形式多样。我参加了一些外国公司的面试。有些让我和我的竞争对手争论，有些让我去仓库估计存货价值，有些让我当场测试打字速度，还有一些让我说服面试官买我的一支笔，这实在令人难以承受。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外国企业中，一个面试官通常只有一个求职者，甚至多个求职者只有一个面试官，而在国有企业中，一个求职者通常有多个面试官，这让人们不知所措，失去一件事，又失去另一件事。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
——第三
面试中的问题角度和难度不同。
外国公司通常拐弯抹角地通过一个看似普通的问题来测试你的个人能力。例如，你的缺点是什么?如果你简单地回答诸如粗心大意、沟通技巧差等问题，那么我会告诉你，毕竟，你在这个问题上的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
国有企业的问题可以说是两种极端的类型。他们的开场白通常会问你是否是独生子，你家里有多少人，你住在哪里，你喜欢做什么，等等。然后他们转向下一个层次，问你对商业了解多少，如何解决一些商业问题，如何更好地工作，等等。最简单和最困难的问题会要求你做好准备。
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